Conciliacion

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LA CONCILIACION
CONCEPTO:
La conciliación es una institución en virtud de la cual se persigue un interés público, mediante la solución negociada de un conflicto jurídico entre partes con la intervención de un funcionario estatal perteneciente a la rama judicial o a la administración y excepcionalmente de particulares.
Ley 446 de 1998 art. 64 la conciliación es un mecanismo de resolución deconflictos a través de cual dos o mas personas gestionan por si mismas la solución de sus diferencias con la ayuda de un tercero neutral y calificado, denominado conciliador.
La conciliación es una de las herramientas ofrecidas por el aparato jurisdiccional del estado como opción alternativa para la resolución de conflictos jurídicos.
La filosofía que soporta este tipo de alternativas pretendeque los particulares resuelvan las contiendas que comprometen sus derechos disponibles por fuera de los estrados judiciales, apelando a la búsqueda del acuerdo antes que al proceso formalmente entablado. Con ello se busca involucrar a la comunidad en la resolución de sus propios conflictos, mediante la utilización de instrumentos flexibles y agiles, efectivos y económicos que conduzcan alsaneamiento de las controversias sociales y contribuyan a la realización de valores que inspiran un estado social de derecho, como son la paz, la tranquilidad, el orden justo y ala armonía de las relaciones sociales; además que persigue la descongestión de los despachos judiciales reservando la actividad judicial para los casos en que sea necesaria una verdadera intervención del estado.
La conciliación esun procedimiento por el cual un numero determinado de individuos , trabados entre si por causa de una controversia jurídica se reúnen para componerla con la intervención de un tercero neutral o conciliador quien además de proponer formulas de acuerdo da fe de la decisión de arreglo y el imparte su aprobación. El convenio al que se llega como resultado del acuerdo es obligatorio y definitivo paralas partes que concilian.
• Características:
• De libre acceso sin necesidad de abogado.
• Está fundamentada y regulada por la ley.
• Eficaz.
• Agil
• Oportuna
• Flexible
• Privada y con confidencialidad
• Cómoda
• Amable
• Aumenta el protagonismo de las partes
• Aumenta responsabilidad de las partes
• Aumenta la creatividad
• Se produce un mutuo aprendizaje
• EFECTOS JURÍDICOS:• Acta de conciliación.
• Presta mérito ejecutivo.
• Efecto de cosa juzgada.
• En caso de no alcanzarse la solución negociada puede acudirse a la justicia ordinaria o al proceso arbitral.
• COMPROMISOS DEL CONCILIADOR:
• Velar por el beneficio mutuo.
• Facilitar el acuerdo.
• Generar opciones.
• Ser ágil y efectivo.
• ACTA DE CONCILIACIÓN: el acuerdo debe quedar consignado en un actasuscrita por las partes y por el conciliador. Debe contener al menos:
• Determinación de los puntos a conciliar, indicando los principales hechos y asuntos específicos.
• Determinación de la solución a la cual las partes llegaron de común acuerdo.
• Derechos y obligaciones adquiridas por cada una de las partes.
• Condiciones de cuantía, modo, tiempo y lugar de cumplimiento.

• ETAPAS DE LACONCILIACIÓN:
• CONTACTO: crear un clima de confianza y de relación entre las partes y el conciliador.
• Objetivo: disminuir los niveles de tensión.
• Foco: relación con las partes.
• Estrategia: saludo, bienvenida, clima de la audiencia. NIVELES DE OBSERVACIÓN
Las partes
• CONTEXTO: crear un compromiso con las partes. Fijación de las reglas de juego. Información de las características de laconciliación.
• Objetivo: redefinición de expectativas. Explicar realmente cual es el problema, las posiciones de cada parte disfrazando los propios intereses.
• Foco: compromiso de participación.
• Estrategia: características de la audiencia y las reglas de juego. NIVELES DE OBSERVACIÓN
Las partes
• REDEFINICIÓN DEL CONFLICTO: conocer la naturaleza del conflicto. Realizar una lectura...
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