Conclusiones sobre el trabajo en equipo

CONCLUSIONES SOBRE EL TRABAJO EN EQUIPO

Estudio realizado a partir de las valoraciones de 14 grupos de trabajo, pertenecientes a 14 acciones formativas, llevadas a cabo en el último trimestre delaño 2010.

Todos los grupos coinciden en las características fundamentales que ha de tener un grupo de personas para llegar a ser un equipo de trabajo:

- Tienen un objetivo claro ycompartido. Y subobjetivos más particulares consecuentes con el objetivo global.
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- Está compuesto por personas motivadas (retribución y reconocimiento del coordinador y de los propios compañerosdel equipo).
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- Está interrelacionado y es interdependiente.
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- Los miembros colaboran, aportan ideas y participan activamente.
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- Las funciones, tareas yresponsabilidades están repartidas y delimitadas en función de las habilidades, conocimientos, experiencia, etc. de cada miembro del equipo.
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- Se comunican fluidamente mediante un código internocomún.
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- Todos tienen la información y la formación suficiente para su tarea.
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- Existen normas conocidas y compartidas de tarea (métodos de trabajo) y de relación (valores derespeto), que todo el mundo cumple.
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- Poseen mentalidad de equipo: actitud, incitativa, flexibilidad, espíritu de equipo, sinergia…
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- Los miembros se conocen entre ellos y conocen lastareas que realizan los demás.
- El equipo está coordinado y cuenta con un coordinador adecuado que cumple, entre otras, las siguientes funciones: motivar, repartir tareas y funciones, recordarel objetivo común,

Las conclusiones sobre los beneficios del trabajo en equipo fueron las siguientes:

- Se consigue el objetivo con un menor esfuerzo individual.
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- Se obtienelo mejor de cada uno, lo que incide muy positivamente en la satisfacción personal.
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- Hay una distribución especializada de las tareas entre los miembros del equipo, por lo que se hacen...
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