Condiciones de trabajo en invernaderos

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CONDICIONES DE TRABAJO EN INVERNADEROS V REGION

Unidad de Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo – UCYMAT Departamento de Inspección Dirección del Trabajo Autores: Celina Carrasco O. Patricia Vega L. Colaboradores: Elizabeth Campos B. (Procesamiento de datos) Angela Pozo T. (Elaboración de gráficos) Fotografías: Archivo UCYMAT. 2006

INDICE 1. Introducción 2. Metodología de intervención 3.Antecedentes generales del sector 4. Características de la empresa y mano de obra 4.1.Como se organiza el trabajo 4.2.Características de la mano de obra 5. El proceso de trabajo 5.1 Puestos de trabajo 6. Condiciones de higiene y seguridad 6.1 Condiciones estructurales 6.2 Saneamiento básico 6.3 Instrumentos de prevención de riesgos 7. Principales riesgos del trabajo en invernaderos y su efecto enla salud 7.1 Los plaguicidas y sus riesgos 7.2 Los riesgos psicosociales 7.3 Los riesgos ergonómicos 7.4 La temperatura y sus riesgos 7.5 Otros riesgos 8. Medidas preventivas y recomendaciones 9. Ejemplos de buenas prácticas laborales (BPL) en los invernaderos 10. Conclusiones

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1.- INTRODUCCION

El trabajo ocupa un lugar central como experiencia en la construcción de la identidad de laspersonas y en la generación de recursos para su sustento. Por ello resulta importante considerar las condiciones en que se organiza el sistema de trabajo, las prácticas de la organización y la formulación de las políticas laborales. Las experiencias de trabajo demuestran que cuando éstas condiciones se conciben en equilibrio con las necesidades humanas, constituyen un importante factor deprotección de la salud y ello contribuye a la construcción de una sociedad más estable y segura. En la legislación laboral existen diferentes normas que regulan la aplicación de medidas preventivas para abordar los riesgos a que están expuestos los trabajadores en sus lugares de trabajo. Estas medidas buscan prevenir los riesgos en el trabajo y promover la salud, mediante la identificación, evaluación ycontrol de los riesgos y peligros asociados a la actividad productiva. Pero la legislación por sí sola no basta para advertir y evitar los daños; se requiere que la empresa asuma desde el inicio de la actividad empresarial una conducta preventiva, evaluando la naturaleza de los riesgos de la actividad, así como las respectivas medidas preventivas que necesita aplicar. El principal factor de riesgoen salud laboral es la ignorancia o el desconocimiento del riesgo, la carencia de información así como de participación de los trabajadores. Los diferentes mecanismos de capacitación, difusión e información de los riesgos derivados del trabajo, así como la forma de prevenirlos resulta algo fundamental para el cumplimiento de la normativa y para el ejercicio de un trabajo seguro y que garanticecondiciones favorables para trabajadores y empleadores. Las condiciones y el medio ambiente de trabajo no están constituidos por fenómenos aislados, desconectados entre sí y sin relación con el resto de la vida del trabajador. Los peligros constituidos por instalaciones en mal estado o por el medio ambiente físico, malas condiciones de trabajo, largas jornadas de trabajo o las jornadas malorganizadas, ritmos de trabajo excesivos y remuneraciones dependientes del rendimiento son factores de riesgo para la ocurrencia de accidentes y enfermedades del trabajo. Estas condiciones repercuten de manera directa en la calidad de vida laboral y familiar de las personas. En el año 2005 la Dirección del Trabajo recibió una solicitud de la Central Unitaria de Trabajadores (CUT), de la provincia dePetorca requiriendo la participación de la Unidad de Condiciones y Medioambiente de Trabajo, UCYMAT, para realizar un diagnóstico sobre las condiciones de trabajo, salud y seguridad en el trabajo en los invernaderos de la provincia de Petorca. El motivo de esta solicitud es la preocupación de los dirigentes sindicales por las denuncias de los trabajadores sobre numerosas insuficiencias detectadas en...
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