Condiciones de trabajo

Solo disponible en BuenasTareas
  • Páginas : 9 (2220 palabras )
  • Descarga(s) : 0
  • Publicado : 7 de enero de 2011
Leer documento completo
Vista previa del texto
1.- CONDICIONES DE TRABAJO Y SEGURIDAD.

El artículo 40.2 de la Constitución establece velar por la seguridad e higiene en el trabajo. En el año 1988 se registraron en España 745.685 accidentes de trabajo en la jornada laboral, de ellos 1.072 con resultado de muerte.
Las condiciones de trabajo ganadoras de riesgos y los mecanismos de prevención, se pueden resumir con el siguiente esquemaconceptual:

PREVENCIÓN DE LOS RIESGOS LABORALES

↓ ↓
Técnicas preventivas: Organización de prevención en la empresa:
- Seguridad - Servicio de prevención
- Higiene - Delegados de prevención
- Medicina del trabajo - Comité de Seguridad y Salud
- Ergonomía

Condiciones de trabajo → Factores de riesgo: → Daños a la salud:
- Agentes materiales- Accidentes de trabajo
- Entorno ambiental - Enfermedad profesional
- Organización trabajo - Fatiga
- Insatisfacción

1.1.- CONCEPTO DE SALUD.

La salud es el estado completo de bienestar físico, psíquico y social, y no sólo la ausencia de afecciones y enfermedades.
En la salud influyen diferentesvariables, desde factores genéticos y edad de la persona, su estilo de vida, hábitos y conductas de higiene, el medio ambiente laboral, social, cultural, la vivienda y la contaminación de su localidad, hasta el sistema sanitario del lugar en el que vive.
Teniendo en cuenta que en el trabajo empleamos más de la tercera parte de nuestra actividad diaria, su incidencia sobre el estado de bienestarfísico, mental o social de las personas es clara y directa, aunque las capacidades de adaptación de cada individuo sean distintas.

1.2.- LAS CONDICIONES DE TRABAJO.

Se entiende como condición de trabajo cualquier característica del mismo que puede tener influencia significativa en la generación de riesgos para la seguridad y salud del trabajador, incluyéndose:

1) Las característicasgenerales de los locales, instalaciones, equipos, productos y demás útiles existentes en el centro de trabajo.

2) La naturaleza de los agentes físicos, químicos y biológicos presentes en el ambiente de trabajo y sus correspondientes intensidades, concentraciones o niveles de presencia.

3) Los procedimientos para la utilización de los agentes citados que influyan en la generación de los riesgoslaborales.

4) Todas aquellas otras características del trabajo, incluidas las relativas a su organización y ordenación.

España es uno de los países comunitarios con mayor número de accidentes laborales como se muestra en el siguiente gráfico:

SINIESTRALIDAD LABORAL MORTAL EN EUROPA

[pic]
1.3.- FACTORES DE RIESGO.

Identificar los factores que generan los riesgos paraposteriormente evaluándolos, intentar evitarlos o, si no es posible, disminuirlos, es la primera tarea para mejorar las condiciones de trabajo.
Los diferentes factores dependen del tipo de empresa y la actividad que desarrolle. El Instituto de Seguridad e Higiene en el Trabajo (INSHT) considera como riesgos de accidentes más significativos los siguientes:

1) Los agentes materiales:herramientas, instalaciones, máquinas, sustancias peligrosas y objetos.

2) El entorno ambiental: clima, iluminación, ruido y radiaciones.

3) La carga de trabajo: conjunto de requerimientos psicofísicos a los que se ve sometido el trabajador a lo largo de su jornada laboral. Cuando es excesiva aparece la fatiga que puede ser física o mental.

4) La organización y ordenación del trabajo: formación,sistema de comunicaciones y capacidades y expectativas.

5) Las características personales del trabajador: conocimientos, aptitudes y actitudes.

Valoración global Significado

BIEN No se ha detectado anomalía alguna.

MEJORABLE Se han detectado anomalías a mejorar, no determinantes.

DEFICIENTE Se ha detectado alguna anomalía determinante de riesgo.

MUY DEFICIENTE Se ha...
tracking img