Condiciones de trabajo

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Introducción
En el presente trabajo se desarrollará el tema de las condiciones de trabajo, que como preámbulo podemos decir que son condiciones relacionadas con la salud, la seguridad y la calidad de vida en el empleo.
Se hablará de la clasificación de las condiciones, entre ellas podemos nombrar las individuales y las colectivas, la manera en que se fijan éstas condiciones y como puedenmodificarse (en este punto es sumamente importante el papel que desempeñan las Juntas de conciliación y Arbitraje); posteriormente se explica brevemente algunas de las condiciones como son: la jornada (los tipos de jornada y su duración), las vacaciones, el aguinaldo (que porcentaje del salario es y cuando corresponde otorgarlo), el salario (donde se mencionan sus características un ejemplo de ellas esque debe ser remunerador),entre otras.
Condiciones del trabajo

Es preciso, antes de comenzar, comentar algunas definiciones con el fin ubicarnos en la materia a tratar.
José Dávalos define a las condiciones del trabajo de manera concreta diciendo que son “las distintas obligaciones y derechos que tienen los sujetos de una relación laboral”[1] mientras De La Cueva pese a que nos da unadefinición más amplia es menos completa puesto que omite la situación de los patrones en una relación laboral, él dice que “son las normas que fijan los requisitos para la defensa de la salud y la vida de los trabajadores en los establecimientos y lugares de trabajo y las que determinen las prestaciones que deben percibir los hombres por su trabajo”[2].
Haciendo referencia a sus antecedentes podemosdecir que las condiciones de trabajo fueron integradas a partir de las reformas de 1970; fue primero en la doctrina dominante y después en la legislación donde se reconoció el principio de que las condiciones laborales serían proporcionales al servicio o a la obra ejecutada, así como, iguales para trabajos iguales.
Éste principio de igualdad está legislado en varios artículos de la Ley Federal delTrabajo, en el 3 básicamente explica que está prohibida la discriminación entre los trabajadores y el 56 que contiene la prohibición de aminorar las condiciones de trabajo que presenta esta Ley; éstos beneficios de igualdad pueden trascender fuera de una sola empresa y favorecer también a trabajadores de otras empresas, como es el caso de los contratos colectivos de trabajo, donde lostrabajadores de determinada empresa exigen tener las mismas condiciones que los de trabajadores de otra empresa localizada en la misma área geográfica. Es de señalar que todavía no hay una base jurídica para reclamar ésta igualdad de condiciones cuando se trata de empresas diversas, puesto que no existen instrumentos jurídicos que autoricen hacer realidad ese propósito.
Las excepciones al principio deigualdad están localizadas en los trabajos especiales, por ejemplo en los deportistas, actores o músicos, donde sus salarios no son regidos por este principio.
En un sentido realista podemos afirmar que este principio es muy difícil de lograr porque procesalmente se le han puesto obstáculos para su íntegra aplicación, muestra de ello es que al trabajador que ejercite la acción para la nivelación decondiciones de trabajo se le impondrá la carga de prueba, situación que hará complicado que el trabajador pueda obtener esa nivelación ya que será casi imposible que pueda acreditar tal desnivelación.

Objeto de las condiciones generales de trabajo

El objeto es “concretar el carácter protector del Derecho del trabajo, directamente en la persona del trabajador, e indirectamente en susdependientes y en algunos casos también de manera indirecta la seguridad de las operaciones tratándose de servicios públicos”[3].
Esencialmente el objetivo de estas condiciones es asegurarle al trabajador: salud y un ingreso decoroso.

Clasificación de las condiciones de trabajo

En primer término tenemos a las condiciones de trabajo de naturaleza individual que “son aquellas normas aplicables a...
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