Conevcion colectiva

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Convención colectiva de trabajo.
También llamada convenio colectivo de trabajo (CCT) o convención colectiva de trabajo, es aquella que se celebra entre uno o varios patronos o asociaciones patronales, por una parte, y uno o varios sindicatos o federaciones sindicales de trabajadores, por la otra, para fijar las condiciones que regirán los contratos de trabajo durante su vigencia. Regulando asítodos los aspectos de la relación laboral (salarios, jornada, descansos, vacaciones, licencias, condiciones de trabajo, capacitación profesional, régimen de despidos, definición de las categorías profesionales), así como determinar reglas para la relación entre los sindicatos y los empleadores (representantes en los lugares de trabajo, información y consulta, cartelera sindical, licencias ypermisos para los dirigentes sindicales, etc.).
En consecuencia toda convención colectiva tiene su marco temporal y espacial. La convención prescribe en detalle cuales serán las condiciones laborales que regirán los contratos individuales de trabajo.
Fundamentos Históricos de la Convención Colectiva
Los Hechos históricos que fundamentaron el surgimiento de una
legislación protectora del trabajo, enel sentido en que la entendemos
actualmente, se remontan finales del siglo XVIII en Reino Unido, con la llegada de la Revolución Industrial, la cual representaba el "proceso de evolución que transforma a la sociedad desde una economía agrícola tradicional hasta otra caracterizada por procesos de producción mecanizados para fabricar bienes a gran escala. Incrementando la productividad con elsurgimiento de grandes empresas. Profundizando así la transformación económica y social. Estos procesos arrastraron consecuencias tanto positivas como negativas, genero procesos migratorios desde las zonas rurales a las zonas urbanas acarreando altos niveles de pobreza, enfermedades, e injusticias en los trabajadores.

Durante este periodo Las relaciones laborales derivadas de las nuevas formas deproducción se rigen por el Derecho Común vigente en ese momento, el que está fuertemente impregnado de la concepción jurídica individualista. El amplio predominio del principio de la autonomía de la voluntad conllevó el libre juego de la oferta y de la demanda en el mercado de trabajo y originó
una enorme desigualdad entre las partes, pues los empresarios, titulares
del poder económico, podíandeterminar arbitrariamente las condiciones
de trabajo, lo que dio lugar a numerosos abusos. En consecuencia Comienzan a desarrollarse los movimientos obreros, los que buscan por la vía de la movilización, la defensa colectiva de sus intereses y la
obtención de mejores condiciones en materia de remuneraciones y de
condiciones de trabajo. La movilización obrera fue un proceso difícil y
debióenfrentarse a grandes dificultades, una de las cuales era que la
organización de los trabajadores era tipificada en muchos países europeos
como un delito. El movimiento obrero logra imponerse finalmente y
producirá dos consecuencias importantes: crea el sindicato y colabora con
el nacimiento del Derecho del Trabajo.

Carácter Normativo de la Convención Colectiva
La finalidad de la convencióncolectiva de trabajo, según la norma transcrita, es la de “fijar las condiciones que regirán los contratos de trabajo, lo cual revela el carácter normativo que la doctrina y la jurisprudencia le reconocen.
Ese carácter normativo de la convención colectiva es, por lo demás, particularmente amplio. Casi no hay materias que no puedan ser reguladas por el convenio colectivo. Los límites de la denominadaautonomía colectiva están más en el sentido o dirección de la reglamentación (no debería ser menos favorable que los niveles establecidos por las normas de origen estatal), que en su amplitud objetiva o material (con tal de establecer niveles más favorables, casi todo asunto puede ser abordado por la autonomía colectiva. podría decirse que nada de lo laboral es ajeno. De tal modo, resulta claro...
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