conferencia

Kelly Johanna Garcia
Manuela Camelo Zorrilla
CAPITAL HUMANO.

En la conferencia Capital humano, se ha extendido para designar el conjunto de recursos humanos que posee una empresa o institucióneconómica. Igualmente se habla de modo informal de "mejora en el capital humano" cuando aumenta el grado de destreza, experiencia o formación de las personas de dicha institución económica. También se tuvoen cuenta que en varios tiempos se consideró así una maquina sin valor aun subestimando, Corea es un ejemplo de cómo ha sabido aprovechar de este, todo lo que es posible ofrecer como resultado espaís potencia ya que tienen los suficientes conocimientos para mantenerse establecido, es un tema importante que se trató de como nosotros como futuros administradores debemos tomar como obligación ayudarcon el progreso y el desarrollo del país, mencionaron varios países en los que se ha tenido en cuenta la responsabilidad y conciencia que algunos poseen, Colombia es un país que lastimosamente no hatenido en cuenta este gran factor que es tan importante para su desarrollo económico y social sabiendo cómo sacar de cada producto comercializado de una manera que todos estos puedan aumentar laeconomía, ayudando así el progreso del país.
Otra gran parte que se entendió de la conferencia es como nosotros nuevos administradores debemos mantener una mentalidad global abierta siempre a quererinnovar y superar cada uno como buen empresario, se hizo bastante énfasis en esto. Es casi una obligación innovar si queremos avanzar nosotros y con ello el país ya que podríamos ampliar el mercado demanera positiva tener variedad de producto ofrecer más de una opción al consumidor. Por otro lado el conferencista hablo sobre el modelo económico y como está estructurada una de las empresas másimportantes de lácteos a medida que ha ido evolucionando, modernizándose gracias al capital humando ha logrado cumplir sus objetivos, sus metas mantiendose competitivo y con el paso de los años la maquina...