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[ Recursos Humanos (HR) ]
[ Manual de Parametrización ]HR

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Parametrización HR


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Contenido
INTRODUCCIÓN 6
1. Creación deDivision de Personal 6
2. Definir SubDivisiones de Personal 10
3. Cálculo de Nómina IMG 12
3.1 Cálculo de Nómina México en IMG 12
4. Opciones globales 14
4.1 Organización de la nómina 14
4.1.1 Definir parámetros de periodos 14
4.1.3 Verificar área de nómina de personal 16
4.1.4 Generar periodos de nómina 19
4.1.5 Generar calendario para acumulación 22
4.1.6 Protegerlas reglas de nómina de personal 25
4.1.7 Consultar salarios mínimos de zonas económicas 26
3.1.8 Determinar zonas económicas para cálculos 27
4.1.9 Determinar cantidad de días al año 28
4.2.2 Vistas lógicas 29
4.2.2.1 Verificar asignación a un grupo de cc-nóminas 29
5. Compensación contingente de tiempos 31
5.1 Crear catálogo de cc-nóminas 31
5.2 Asignar cc-nóminas acontingente a compensar 33
7. Actividades para liquidaciones especiales 35
7.1 Crear motivos de liquidación especial 35
7.2 Crear variantes para actividades de liquidación especial 37
8. Pagos extraordinarios 39
8.1 Aguinaldo 39
8.1.1 Determinar modificador para aguinaldo 39
8.1.2 Determinar días de aguinaldo a pagar por antigüedad 40
8.1.3 CC-nóminas 41
8.1.3.1 Crearcatálogo de cc-nóminas 41
8.1.3.2.2 Verificar admisibilidad de entradas por infotipo 43
8.1.3.2.3 Verificar propiedades de cc-nóminas 44
8.1.4 Tratamientos de adaptaciones del cliente 46
8.1.4.1 Actualizar salario para cálculo de aguinaldo 47
8.1.4.2 Actualizar días aguinaldo para antigüedad de año no completo 48
8.2 Terminación de relaciones laborales 49
8.2.1 Definir clases determinación laboral 49
8.2.2 Definir tipos de pagos a realizar para terminación laboral 50
8.2.5 Asignar clases de compensación conting. tiempos a clase de terminación laboral 52
8.2.6 Definir pagos alternativos para terminación laboral 53
8.2.7 Constantes 54
8.2.7.1 Determinar exactitud para el factor de terminación 54
8.2.7.2 Determinar antigüedad mínima en días 55
8.2.7.3Determinar cantidad mínima de años para prima de antigüedad 56
8.2.7.4 Determinar días por año de servicio para prima de antigüedad 57
8.2.7.5 Determinar cantidad de sueldos mínimos para sueldo base prima de antigüedad 57
8.2.7.6 Determinar días a pagar por indemnización 58
8.2.7.7 Determinar días para prima de reinstalación 59
9. Provisiones 60
9.1 Determinar salario base deprovisiones 60
9.2 Determinar modificador para contingentes de vacaciones 60
10. Seguro Social 62
10.1 Contribuciones al seguro social 62
10.1.1 Visualizar tipos de contribuciones 62
10.1.2 Mantener contribuciones de la compañía y del empleado 62
10.1.3 Verificar cantidad días de absentismo no relevante para contribuciones 63
10.2 Integración de salarios 64
10.2.1 Determinarmodificador para contingentes de prima vacacional 64
10.2.1 Verificar exenciones para la integración de salarios 64
10.3 Riesgo de trabajo 65
10.3.1 Verificar riesgo de trabajo IMSS 65
10.3.2 Verificar constantes de nómina para riesgo de trabajo 66
10.6 Modificar días para parte variable del salario diario integrable 67
10.7 Verificar constantes de nómina para el IMSS 67
10.8...
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