Conflicto colectivo del trabajo

Conflicto Colectivo del Trabajo
Titulo II Disposiciones Generales
Huelga : Suspensión colectiva temporal y pacífica del trabajo, Hecha por los trabajadores de un establecimiento o empresa con fines económicos y profesionales propuestos a sus empleadores

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1. No puede efectuarse una suspensión colectiva de trabajo, cualquiera que sea su origen, sin que antes se hayan cumplido losprocedimientos que regulan los artículos siguientes.
2. La reanudación de los trabajos implica la terminación de la huelga, y no podrá efectuarse nueva suspensión de labores, mientras no se cumplan los expresados requisitos.
Capitulo II : Arreglo Directo
DELEGADOS
Cuando se presente un conflicto colectivo que deba ser solucionado mediante el arbitramento obligatorio, el sindicato o los trabajadoresnombrarán una delegación de tres (3) de entre ellos para que presente al (empleador), o a quien lo represente, el pliego de las peticiones que formulan.
INICIACION DE CONVERSACIONES.
1. No puede demorar el patrono mas de 24 horas para contestar las peticiones y reunirse con los huelguistas
2. El comienzo no puede tardar mas de 5 dias habiles.
3. Si el patrono se niega a hablar puede sermultado de 5 a 10 SMMV
DURACION DE LAS CONVERSACIONES
1. Las conversaciones duraran 20 dias maximo y con la posibilidad de ampliar el plazo si existe acuerdo de las partes de otros 20 Dias de calendario.,
2. Si existen diferencias y acuerdos tendran que ser escritos en acta final
ACUERDO
1. Se presume que las partes que representan, estan investidos con todo el poder y las facultadespara negociar. Porque de lo contrario, no se podra hacer ninguna modificacion o cambio a los acuerdos
2. Cuando existan los acuerdos por las partes, firmaran la convencion colectiva. Ademas de enviar copias al ministerio de trabajo y seguridad social por medio del inspector asignado.
DESACUERDO
Si no se llega a ningun acuerdo se debe dejar constancia del avance de las conversaciones en elacta final. Que tendran que firmar las partes, para enviar copia al Min. Trabajo
Capitulo III Mediacion
Iniciacion de labores
Representantes de las partes
Obligaciones de los representantes
Duracion de la mediacion
Diferencias persistentes
Copias

Capitulo IV Declaratoria y Desarrollo de la Huelga
 DECISION DE LOS TRABAJADORES
1. Los trabajadores podran tomar decisiones, mediante el votosecreto para la definición de una declaratoria de huelga o un tribunal de arbitramiento.
2. Sera decidio dentro de los 10 dias hecha la propuesta de huelga o tribunal de arbitramiento

DESARROLLO DE LA HUELGA
1. La cesación colectiva del trabajo, 2 Dias Habiles después de la decisión tomada, no mas de 10 dias.
2. Durante la huelga la mayoria de los trabajadores, podran someter el diferendo ala decision del tribunal de Arbitramiento
3. Si las partes lo permiten, pueden adelantar negociaciones con intervención del ministerio de trabajo

FORMA DE LA HUELGA
Cumple todos los requisitos previamente dados para ejecutar una huelga

COMITES DE HUELGA
Los Directores del movimiento pueden integrar un “comité de huelga”. Estos informan y comunican a los trabajadores con losempleadores

FUNCIONES DE LAS AUTORIDADES

EFECTOS JURIDICOS DE LA HUELGA La huelga sólo suspende los contratos de trabajo por el tiempo que dure. El empleador no puede celebrar entretanto nuevos contratos de trabajo para la reanudación de los servicios suspendidos, salvo en aquellas dependencias cuyo funcionamiento sea indispensable a juicio del respectivo inspector de trabajo.

Capitulo VSUSPENSION COLECTIVA ILEGAL DEL TRABAJO.

CASOS DE ILEGALIDAD Y SANCIONES
a) Cuando se trate de un servicio público;
b) Cuando persiga fines distintos de los profesionales o económicos;
c) Cuando no se haya cumplido previamente el procedimiento del arreglo directo;
d) Cuando no se haya sido declarada por la asamblea general de los trabajadores en los términos previstos en la presente ley;
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