Conflicto Colectivo

EL CONFLICTO COLECTIVO
1. DERECHO A LA ADOPCIÓN DE MEDIDAS DE CONFLICTO COLECTIVO. RECONOCIMIENTO
CONSTITUCIONAL
A.-El Conflicto Colectivo: Aquella controversia manifestada externamente entre un grupo de
trabajadores que poseen un interés colectivo general y su empresario o un grupo de éstos.
Notas destacables en la definición:
- Discrepancia entre las partes - Alcance colectivo -Contenido laboral
Clasificación: Existen dos tipos de conflictos colectivos:
1. Conflictos colectivos jurídicos o de interpretación (solución judicial y/o extraprocesal )
2. Conflictos colectivos económicos, de intereses, o de reglamentación (únicamente las vías
extraprocesales)
Procedimientos de solución de conflictos:
I.-Negociación directa II.-Intervención de un terceroIII.-Presión
B.- Las medidas de conflicto colectivo: concepto y clases
Son vías o cauces de presión utilizados por los sujetos enfrentados para exteriorizar su
disconformidad con la contraparte en algunas materias y propiciar una solución favorable a sus
intereses.
• Según su forma de exteriorización: » Sin suspensión al trabajo
» Con suspensión al trabajo: Huelga, Cierre patronal
C.-Reconocimiento constitucionales del conflicto colectivo
El tratamiento constitucional del conflicto colectivo está contenido en los arts. 28.2 (derecho de
huelga) y 37.2 (derechos de los trabajadores y Eºs a plantear medidas de conflicto colectivo).
Dependiendo de sus respectivas ubicaciones poseen determinada tutela ex art. 53 de la CE
2.-LA HUELGA: CONCEPTO, TITULARIDAD Y EJERCICIO DEL DERECHO
A.-Diferentes definiciones:
∷ Ex art. 7 RDRT, suspensión colectiva y concertada en la prestación de trabajo por iniciativa de los
trabajadores.
∷ Medida de presión que se materializa en la suspensión temporal y concertada del trabajo, por
iniciativa de los trabajadores, con abandono del centro de trabajo, para la defensa y promoción de
sus intereses laborales y sociales
– Es un derecholaboral, reconocido en el art. 28.2 de la CE a los trabajadores por cuenta ajena,
sujetos del contrato de trabajo y sometidos al ordenamiento laboral.
– Puede quedar suspendido durante los estados de excepción y sitio, ex art. 55.1 de la CE.
– Por su ubicación, Título I, cap. II, Sección 1ª de la CE, el art. 28 posee protección reforzada, de
acuerdo con el art. 53, llegando hasta el recurso deamparo ante el TC (arts. 175 y ss. de la LPL).
– En el nivel de la legislación ordinaria cabe citar el art. 4.1.e), que reconoce como derecho laboral
básico de los trabajadores el derecho a la huelga.
– Junto a todos los preceptos mencionados permanece en vigor el RDLRT (STC 11/81)
– Para la Función Pública, hay normas específicas.
– Además existen otras normas garantistas, como laLISOS o el Código Penal.
– No hay que olvidar además la jurisprudencia.
B.- Titularidad del derecho de huelga
Respecto de la titularidad del derecho de los trabajadores por cuenta ajena no existen dudas.
El art. 28.2 de la CE no reconoce explícitamente el derecho a los funcionarios públicos, pero la
doctrina y posteriormente la normativa solventó la cuestión
Existen determinados colectivosque prestan servicio para las Administraciones públicas que están
excluidos de la titularidad del derecho:
» Los funcionarios militares, miembros de las fuerzas o institutos armados o los demás cuerpos
sometidos a disciplina militar así como los miembros de la Guardia Civil, Cuerpo Nacional de
Policía, Policía autonómica y local
» Los jueces, magistrados y fiscales también están excluidos(art. 127 CE)
 La doctrina se cuestiona si la titularidad del derecho de huelga es individual, es decir si sus
titulares son los trabajadores aislados, o colectiva, éstos considerados como grupo.
 Es nula la renuncia al derecho de huelga realizada por un trabajador a título individual en su
contrato de trabajo ex arts. 2 y 3 del RDLRT y 3.5 del ET
∎ Modalidades y límites
∷ El...