Conflicto controladores - expediente contradictorio

EXPEDIENTE CONTRADICTORIO |
Miembro del Comité de Empresa – Falta muy grave |
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INDICE

Introducción…………………………………………………………………………………………. 3
Normativa aplicable…………………………………………………………………………….. 4
Despido disciplinario……………………………………………………………………………. 5
Órganos de representación………………………………………………………………….. 9
Expediente contradictorio……………………………………………………………………. 11
Tramitación deexpediente contradictorio…………………………………………….. 14
1. Notificación del inicio al Comité de Empresa…………………………… 15
2. Comunicación del nombramiento de instructor……………………….. 16
3. Notificación al interesado del expediente y pliego de cargos…... 17
4. Pliego descargo del trabajador………………………………………………….. 18
5. Comunicación del instructor resolución del expediente……………. 20
6. Informeemitido por el Instructor……………………………………………… 22
Jurisprudencia……………………………………………………………………………………… 23
Bibliografía…………………………………………………………………………………………… 30
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INTRODUCCIÓN
Hemos decidió realizar nuestro trabajo sobre un despido a un “representante de los trabajadores”. En concreto, y aprovechando la situación generada el mes de Diciembre de 2010 por los “Controladores de Circulación aérea” de AENA,entendemos que la actitud de los controladores aéreos que abandonaron su puesto de trabajo el día 3 de diciembre puede ser calificada como falta muy grave y por lo tanto ser motivo de “despido disciplinario”.
El trabajo consta de tres partes teóricas en las que hacemos una breve descripción del despido disciplinario, los órganos de representación de los trabajadores y el expedientecontradictorio. Seguidamente pasamos a realizar la instrucción del expediente contradictorio, en el cual se incluyen los siguientes documentos:
1. Notificación del inicio del expediente contradictorio al Comité de Empresa
2. Comunicación del nombramiento de instructor y su aceptación
3. Notificación al interesado del expediente y pliego de cargos que se le imputan
4. Pliego de descargosdel trabajador
5. Comunicación del instructor a la dirección de la empresa y al trabajador de la resolución del expediente
6. Informe emitido por el instructor
Terminamos nuestro trabajo con el análisis de dos sentencias, una del año 2008 y otra del año 2010. La primera no hace referencia a la tramitación de un “expediente contradictorio”, sino que se trata del cumplimiento del trámite deun expediente disciplinario, pero que nos ha parecido interesante puesto que el Tribunal exige, para que el despido no sea declarado improcedente por defecto de tramitación, que se cumplimenten todos los trámites marcados por el convenio aplicable al caso. La segunda sí hace referencia a un “expediente contradictorio” y se cuestiona si el proceso ha sido correcto, pues por un lado los miembrosdel Comité de Empresa no hicieron uso de su derecho de “audiencia” y además se trata de qué plazo que debe considerarse “suficiente” para la cumplimentación de dicho trámite.
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NORMATIVA APLICABLE
Constitución Española de 27 de diciembre de 1978
Ley Orgánica 11/1985, de 2 de agosto, de Libertad Sindical
Real Decreto Ley 17/1977, de 4 de marzo, sobre relaciones de trabajo (el derecho a lahuelga)
Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores
Real Decreto Legislativo 2/1995, de 7 de abril, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley de Procedimiento Laboral
Primer convenio colectivo entre el ente público AENA y el colectivo de Controladores de la Circulación Aérea (año 1999)DESPIDO DISCIPLINARIO
El Estatuto de los trabajadores, en su artículo 49, establece las causas por las que se puede extinguir el contrato de trabajo. Entre las diferentes causas que pueden motivar la extinción del contrato figura “extinción por despido del trabajador”.
El despido del trabajador puede estar motivado por causas que son ajenas al comportamiento de éste o por causas derivadas de su...