Conflicto laboral
Páginas: 2 (311 palabras)
Publicado: 22 de agosto de 2012
CONCLUSIONES DE LA ACTIVIDAD PRESENTADA DEL TEMA: CONFLICTO LABORAL
Antes de enumerar mis conclusiones quiero felicitarlo profesor Carlos Mario, por la excelente actividad, ya que con este tipode enseñanzas se nos hace más amenas las clases y el tema es mucho más fácil de percibir y aceptar.
Conclusiones:
* Se pudo apreciar, que todos tenemos formas de actuar y pensar diferente,entre personas o entre grupos, lo cual hace más difícil tomar las decisiones en el actuar de la organización.
* La conducta competitiva, trae consigo, situaciones que hacen que las personaschoquen y que quieran buscar el triunfo a costa de lo que sea, sin importar arrastrar a los demás
* Para resolver el conflicto se necesita disposición entre todas las partes y tener elcompromiso de realizar a cabalidad lo que pacte para dicha solución.
* En Este tipo conflicto laboral, se ven las disputas de derecho o de intereses y se hace susceptible, al afectar la vidaeconómica, social y de producción y por ende la tranquilidad en las relaciones de las personas en las empresas.
* Se quiso resolver el conflicto al escuchar a todas las partes que intervinieron en elconflicto, se quiso ser imparcial dejando atrás nuestros perjuicios y queriendo actuar de la mejor forma, pero una de las partes no cumplió con el acuerdo, y esto desato un conflicto aun mayor queno solo hacía sentir más tensa la situación sino que afecto nuestros principios.
* Cuando un conflicto se desata por pruebas que conllevan a la derrota o a la victoria, claramente se podrávisualizar la confrontación de fondo entre los diferentes intereses.
* Como solución, Ambas partes deberán asumir una posición de respeto, tomaran los juicios de sus seguidores, revisaran lasestrategias de limpia competencia, agudizara la tirantez, y en esta medida se comenzaran a limar dichas asperezas en pro de una sana convivencia.
LAURA HINCAPIE
ADMINISTRACIÓN FINANCIERA
Antes de enumerar mis conclusiones quiero felicitarlo profesor Carlos Mario, por la excelente actividad, ya que con este tipode enseñanzas se nos hace más amenas las clases y el tema es mucho más fácil de percibir y aceptar.
Conclusiones:
* Se pudo apreciar, que todos tenemos formas de actuar y pensar diferente,entre personas o entre grupos, lo cual hace más difícil tomar las decisiones en el actuar de la organización.
* La conducta competitiva, trae consigo, situaciones que hacen que las personaschoquen y que quieran buscar el triunfo a costa de lo que sea, sin importar arrastrar a los demás
* Para resolver el conflicto se necesita disposición entre todas las partes y tener elcompromiso de realizar a cabalidad lo que pacte para dicha solución.
* En Este tipo conflicto laboral, se ven las disputas de derecho o de intereses y se hace susceptible, al afectar la vidaeconómica, social y de producción y por ende la tranquilidad en las relaciones de las personas en las empresas.
* Se quiso resolver el conflicto al escuchar a todas las partes que intervinieron en elconflicto, se quiso ser imparcial dejando atrás nuestros perjuicios y queriendo actuar de la mejor forma, pero una de las partes no cumplió con el acuerdo, y esto desato un conflicto aun mayor queno solo hacía sentir más tensa la situación sino que afecto nuestros principios.
* Cuando un conflicto se desata por pruebas que conllevan a la derrota o a la victoria, claramente se podrávisualizar la confrontación de fondo entre los diferentes intereses.
* Como solución, Ambas partes deberán asumir una posición de respeto, tomaran los juicios de sus seguidores, revisaran lasestrategias de limpia competencia, agudizara la tirantez, y en esta medida se comenzaran a limar dichas asperezas en pro de una sana convivencia.
LAURA HINCAPIE
ADMINISTRACIÓN FINANCIERA
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.