Conflicto

CONFLICTO: es la relacion de dos o masactores q tienen conductas tendentes a obtener metas u objetivos q son incompatibles para uma de lãs partes. Tambien puede definirde como um desacuerdoentrepartes q perciben diferencias entre ellas y vem amezadas necesidades. LA SOCIOLOGIA JURIDICA RECONOCE AL CONFLICTO COMO NECESARIO Y PRÓPRIO DE LA EVOLUCION Y FACETOR DE CAMBIO Y PROMOTOR DE BIENESTAR DELA SOCIEDAD. El ser humano ante um conflicto puede reaccionar física emocional y racionalmente. La combinacion de estos factores determinaran El resultado. Existen tiempos adecuados para resolver umconflicto. Dificilmente podamos resolverlos en La primer etapa (física). Al llegar AL agotamiento La capacidad de razonar supera a la reaccion emocional. Cuando se responde racionalmente ante Elconflicto em vez de reaccionar ES posible La resolucion Del mismo.

Existen 5 comportamientos típicos ante um conflicto. 1)COMPETIR: prioriza lãs propias metas por encima de lãs del outro. 2) CEDER:sastifacion de lós deseos y aspiraciones de La outra parte por encima de La de uno. 3) CONVENIR: concension parcial. (regateo) 4) COLABORAR Y RESOLVER: completa sastifacion de ambas partes. 5) EVITAR:desinteres por metas tanto propias como por lãs Del outro.
ANALISIS DEL CONFLICTO: 1)CONCIENCIA DEL CONFLICTO: existen conflicto reales o solamente percepciones. 1) ambaspartes son conciente Del conf.2)ambos no son concientes. 3) Uno de lãs partes si y La outra no.
2) PUREZA DEL CONFLICTO: esta depende Del conjunto total de lãs relaciones entre lãs partes y de La posibilidad de q haya de dividirlãs cuestiones Del conflicto en elementos mas pequeños. La “mentalidad suma cero” trae como consecuencia La intensificacion de lós conflictos o escala de conflicto.
3) PODER: recursos de conductaconflictiva de q cada uno de lãs partes dispone para motivas a La outra em sentido coincidente com SUS metas.
4) INTENSIDAD: Se denomina conflicto puro, que se da sin ninguna coexistência com...