Conflicto

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Un conflicto humano es una situación en que dos o más individuos o grupos con intereses contrapuestos entran en confrontación, oposición o emprenden acciones mutuamente antagonistas, con el objetivo de neutralizar, dañar o eliminar a la parte rival -incluso cuando tal confrontación no sea fisica ...

Causas:
  * Diferentes maneras de pensar
  * La lucha por liderar o mandar en la familia
  *Falta de valores éticos y morales
  * Consumo de alcohol, drogas u otras sustancias.
  * Falta de comunicación
  * Falta de reglas o normas a seguir
  * Falta de rigor en el cumplimiento de tareas u obligaciones
  * Ausencia de responsabilidad en la educación
  * Crisis económica(pobreza)
  * Presión hacia los hijos a optar por ideas en la que no están de acuerdo (religión, estudios, etc.)  * Influencias vagas(presión de grupo)
  * Falta de autoridad parental

CAUSAS Y CONSECUENCIAS DE LOS CONFLICTOS FAMILIARES
Cuando una familia se encuentra a la deriva y sin dirección clara, decimos que existe un
conflicto. En palabras simples, una situación de tensión hace presión en la familia y se
requieren ciertos cambios dinámicos que la estabilicen. Los roles, los valores y losobjetivos se pierden y se hacen confusos en la medida que el conflicto siga
permaneciendo en el sistema.

Técnicas para la resolución de conflictos — Presentation Transcript
* 1. Técnicas para la resolución de conflictos Enrique Pampliega www.epampliega.com
* 2. Todos ganan Se debe transformar a los adversarios potenciales en asociados que cooperen en la solución de los problemas. ¿Cuálesson mis necesidades reales? ¿Cuáles son las de la otra parte? ¿Deseo trabajar a favor de ambas partes?
* 3. Respuesta creativa Hay que utilizar actitudes positivas al abordar los conflictos. ¿Qué posibilidades puede abrir esta situación? ¿Soy capaz de ver posibilidades?
* 4. Empatía Se deben identificar los puntos de vista ajenos e intentar desarrollarlos valorándolos. ¿Cómo me sentiríaen el lugar del otro? ¿Qué están intentando decir? ¿Les he escuchado realmente? ¿Saben que les estoy escuchando?
* 5. Firmeza, la justa Hay que exponer las necesidades sin culpar o atacar. Se debe ser tolerante con las personas y severo con el problema. ¿Qué es lo que deseo cambiar? ¿De qué modo puedo exponer mi deseo sin culpar al otro? ¿Consigo con mi exposición explicar cuáles son missentimientos o, por el contrario, me limito a exponer lo que considero que está bien o mal?
* 6. Cooperación Se debe definir las desigualdades de poder y hay que analizar sus efectos sobre el proceso de toma de decisiones de forma conjunta. ¿Estoy haciendo un uso inapropiado de mi poder? ¿Lo está haciendo el otro?
* 7. Control emocional Hay que expresar las emociones de forma apropiada.También se debe ayudar al otro a mostrar sus emociones. ¿Qué es lo que siento? ¿Le estoy culpando por lo que siento? ¿Mejorará la situación si le digo como me siento? ¿Qué puedo hacer para tener mis sentimientos bajo control? ¿Qué deseo que cambie?
* 8. Voluntad de resolver Analizar las ventajas que la resolución tiene para todos los implicados. ¿Deseo realmente resolver el conflicto?
* 9.Esquema del conflicto Se deben identificar todas las partes implicadas en el conflicto y señalar necesidades y preocupaciones. ¿En qué consiste el problema? ¿Quiénes son las partes importantes? ¿Existen áreas comunes en el esquema de conflicto? ¿En qué aspectos debemos trabajar?
* 10. Diseño de alternativas Hay que diseñar una gama, lo más amplia posible de opciones que no se hayan debatido ojustificado hasta el momento. ¿Cuáles son todas las posibilidades? ¿Cuale son las opciones que nos satisfacen más a las partes implicadas?
* 11. Negociación Se deben proponer ofertas justas, equitativas y con sentido común. ¿Qué es lo que deseo conseguir? ¿En que puede ceder el otro? ¿En que puedo ceder yo? ¿Qué aspectos deseo que cubra el acuerdo? ¿Saldremos todos bien parados? ¿Estoy...
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