Conflictos Colectivos En Honduras

Conflictos Colectivos Laborales (La Huelga y el Paro)



Universidad Tecnológica de Honduras


Conflictos Colectivos de Trabajo (La Huelga y el Paro) Laboral

Asignatura: Derecho

Unidades Valorativas: 4 unidades

Catedrático: ABG. Nora Elena Guzmán

HORA: 8:40/9:30 AM

Nombre:  Karen Banesa Flores Mancia  Karla Salluri Ramos  Waldina lizeth Briones  Yesenia chavarria monroyJueves, 6 de diciembre de 2012

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Conflictos Colectivos Laborables INDICE

Objetivo general……………………………………………………. 4 Los conflictos colectivos de trabajo………………………... 5 Conflictos jurídicos o de derechos………………………….. 5 Conflictos económico-social…………………………………….6 Conflictos intersindicales………………………………………..8 Procedimiento en la resolución o conflictos de trabajo…………………………………………………………………..8 Lahuelga……………………………………………………………….9 Puntos de vista de la huelga…………………………………..10 Clasificación de la huelga……………………………………....11 Efectos jurídicos de la huelga………………………………...13 Casos de ilegalidad y sanciones……………………………...15 Terminaciones de la huelga…………………………………...16 Paros legales e ilegales………………………………………… 17 Disposiciones comunes a la huelga y el paro………… 19 Conclusiones………………………………………………………. 21Anexos……………………………………………………………….. 22 Bibliografía………………………………………………………….27

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Conflictos Colectivos Laborables INTRODUCCION

El presente trabajo tiene como propósito dar a conocer los diferentes conflictos que se pueden generar en las organizaciones así como sus causas, y sus soluciones dentro de las cuales están presentes los pasos que sigue la administración para lograr que los conflictosse conviertan en fuerzas positivas, es decir el objetivo no es desaparecerlos sino saber manejarlos. Ya que los conflictos son inevitables y se presentan frecuentemente hasta en las mejores empresas, estos pueden actuar como catalizador para mejorar los desempeños de las organizaciones.

Cuando hablamos de conflictos colectivos del trabajo, estamos en presencia de un conjunto de normas que hanvenido a plasmar dentro de nuestro derecho positivo el resultado de años de luchas sindicales destinadas a lograr contrarrestar o de equilibrar la situación de debilidad económica del trabajador con respecto al patrono.

El conflicto al igual que el consenso se construye, no viene de la nada, surge de las relaciones sociales y de cómo estas funcionen. Los conflictos colectivos son controversiasque nacen de las relaciones colectivas de trabajo, el empleador aspira rentabilidad y acumulación de capital, el empleado busca una remuneración que le permita mejorar su nivel de vida, cubrir sus necesidades básicas, así como el de las personas que dependen de él.

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Conflictos Colectivos Laborables

OBJETIVO GENERAL



Analizar los Conflictos Colectivos Laborables y sus incidencias.OBJETIVOS ESPECIFICOS



Presentar los conceptos y generalidades de los Conflictos Laborales



Analizar la clasificación y los tipos de conflictos Laborales.



Conocer el concepto de Huelga y Paro.



Identificar las semejanzas y diferencias de Huelga y Paro.

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Conflictos Colectivos Laborables

Los Conflictos Colectivos de Trabajo
Concepto:
Etimológicamenteconflicto deriva del latín "conflictus" en el idioma castellano significa choque, combate, lucha, antagonismo. Algunos autores distinguen entre controversias y conflictos. El conflicto es simplemente la oposición de intereses entre el patrono y el trabajador. En cambio, la controversia se da cuando se hace necesario tutelar esos intereses a través de un proceso. Los conflictos colectivos soncontroversias que surgen en las relaciones colectivas de trabajo que involucran a la clase o comunidad trabajadora, en que se lesiona o puede lesionarse derechos subjetivos de los trabajadores o afectar el interés profesional, siendo el mismo estado el primer interesado en que se resuelvan inmediatamente por la vía pacífica. Las Relaciones de Trabajo como campo disciplinario que atiende el estudio de las...