Conflictos De Trabajo

LOS CONFLICTOS DE TRABAJO
Los conflictos laborales son: “Las fricciones que pueden producirse en las relaciones de trabajo”.
Mario de la Cueva “Los conflictos laborales tienen dos característicasfundamentales: “primeramente, una de las personas que intervengan en el conflicto, por lo menos, debe ser sujeto de una relación de trabajo... (y) en segundo lugar, la materia sobre la que verse elconflicto ha de estar regida por las normas del derecho del trabajo.
CLASIFICACIÓN DE LOS CONFLICTOS LABORALES
 Obrero patronales
a.1 Individuales de carácter jurídico
a.2 Individuales de caráctereconómico
a.3 Colectivos de carácter jurídico
a.4 Colectivos de carácter económico
 Inter. Obreros
 Inter sindicales
 Entre trabajadores y sindicatos
 Inter patronales
 Entresindicatos y el Estado
CONFLICTOS OBRERO-PATRONALES. SUS VARIANTES
Los conflictos obrero-patronales consisten en diferencias surgidas con motivo de una relación laboral.
Pueden producirse de acuerdo a lassiguientes alternativas:
Individuales de carácter jurídico: el interés en juego puede ser de un solo trabajador o de varios, o inclusive de todos los trabajadores de una empresa o establecimiento.La naturaleza “jurídica” del interés en juego significa que el conflicto versa sobre la interpretación o cumplimiento de una norma laboral. Esta puede ser constitucional, legal o producto de unaconvención.
Individuales de carácter económico: la naturaleza económica de un conflicto determina que esté en juego la nueva fijación de condiciones de trabajo.
Colectivos de carácter jurídico: Enrealidad lo colectivo implica un interés de grupo, entendido no como una suma de individuos, sino como un valor en sí mismo.
Lo característico de lo colectivo es que se trata de un interés que sólo puedeser defendido por el propio grupo, y no por los individuos que lo integran. Lo colectivo es indivisible de manera que no se podrían ejercer las acciones pertenecientes al grupo, sumando acciones...