conflictos de trabajo
Ministerio del Poder Popular para la Educación
Aldea Universitaria – La Democracia
Maracay. Edo-Aragua
1
Profesora: Liusvimar Flores
Integrantes:
Carmen García C.I 9.661.426
Adriana teles C.I 21.272.371
Carlos Montenegro C.I 7.233.203
MARACAY; ENERO 2012
Índice
Pág.
Introducción . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
3
Los Conflictos de trabajo. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
4
Tipos de Conflictos. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
4
Clasificación de los conflictos laborales. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .. . . . . . . . . . . . .
4
Causas principales de los conflictos de trabajo. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
5
Medios de solución de conflictos. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
5
Conciliación. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
6Naturaleza. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
6
Clase de Conciliación. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
7
Conciliación y el Derecho Comparado. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
7
La Conciliación y laMediación. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
8
Diferencia de la conciliación. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
9
Generalidades. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
10
Conciliación Judicial. . . . . . . . . . . . . .. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
10
Conciliación Extrajudicial. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
10
Conciliación antes de iniciado el proceso. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
11
El Arbitraje. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
11
Naturaleza Jurídica. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
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Tipo de Arbitraje. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
12
Órgano Arbitral. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .. . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
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Laudo Arbitral. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
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Naturaleza Jurídica del Laudo Arbitral. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
14
La Huelga. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .. . . . . . . . . . . .
15
Tipos de Huelgas Laboral. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
15
Efectos Jurídico. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
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Naturaleza y fines de la Huelga. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .. .
19
Terminación de la Huelga. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
20
Procedimiento de la Huelga. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
21
2
Introducción
El tema que nos ocupa es la Conciliación como un medio alternativo de resolver
conflictos en el ámbito de las...
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