conflictos de trabajo

Páginas: 24 (5787 palabras) Publicado: 22 de junio de 2013
República bolivariana de Venezuela
Ministerio del Poder Popular para la Educación
Aldea Universitaria – La Democracia
Maracay. Edo-Aragua

1

Profesora: Liusvimar Flores

Integrantes:
Carmen García C.I 9.661.426
Adriana teles C.I 21.272.371
Carlos Montenegro C.I 7.233.203

MARACAY; ENERO 2012

Índice
Pág.
Introducción . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

3

Los Conflictos de trabajo. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

4

Tipos de Conflictos. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

4

Clasificación de los conflictos laborales. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .. . . . . . . . . . . . .

4

Causas principales de los conflictos de trabajo. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

5

Medios de solución de conflictos. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

5

Conciliación. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

6Naturaleza. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

6

Clase de Conciliación. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

7

Conciliación y el Derecho Comparado. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

7

La Conciliación y laMediación. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

8

Diferencia de la conciliación. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

9

Generalidades. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

10

Conciliación Judicial. . . . . . . . . . . . . .. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

10

Conciliación Extrajudicial. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

10

Conciliación antes de iniciado el proceso. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

11

El Arbitraje. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

11

Naturaleza Jurídica. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

12

Tipo de Arbitraje. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

12

Órgano Arbitral. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .. . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

13

Laudo Arbitral. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

14

Naturaleza Jurídica del Laudo Arbitral. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

14

La Huelga. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .. . . . . . . . . . . .

15

Tipos de Huelgas Laboral. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

15

Efectos Jurídico. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

19

Naturaleza y fines de la Huelga. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .. .

19

Terminación de la Huelga. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

20

Procedimiento de la Huelga. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

21

2

Introducción

El tema que nos ocupa es la Conciliación como un medio alternativo de resolver
conflictos en el ámbito de las...
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