conflictos y frustraciones

CONFLICTOS Y FRUSTRACIONES

La conducta tiene su génesis en necesidades, deseos y decisiones. No surge de la anda. Las motivaciones despiertan y orientan las conductas hacia metas definidas que pueden ser intermedios y finales. El éxito facilítalos esfuerzos, eleva el nivel de aspiraciones, incrementa la autoestimación y la iniciativa.
El fracaso se produce cuando una necesidad o el logro deuna meta es obstaculizado por factores de cualquier tipo. LA vivencia del fracaso se llama frustración.


LA FRUSTRACIÓN: El estado de organismo motivado cuando se interrumpe su conducta hacia una meta.
Para que se produzca la frustración es necesario:
Que exista una privación, es decir, que esté presente un impulso para lograr algo que no se tiene.
Que exista un impedimento, algún tipo deinterferencia que impida la gratificación o la realización de la acción.

El impedimento puede ser producido por:
 La introducción de barreras físicas entre el organismo y la meta.
 La eliminación de las claves de dirección, es decir, retirando el estímulo que sustenta la conducta hacia la meta.
 La provocación de respuesta incompatible, es decir, por conflicto entre tendencias deacción, metas o motivos.
Principales fuentes de frustración:


1. Inadecuación interior - exterior: Que tiene su origen en excesivas exigencias del individuo al ambiente, o por el contrarío, una excesiva demanda ambiental que el individuo no puede satisfacer.

2. Crisis del desarrollo: A lo largo de la vida se producen frustraciones. Entre ellas se encuentran: la restricción de la actividadinfantil, la falta de hábitos, la pérdida del amor, de la seguridad o del apoyo, dificultades económicas en la vida adulta, la muerte de seres queridos.

3. Situaciones que amenazan la autoestima o la integridad: No todas las situaciones difíciles producen frustración, solamente las que implican una amenaza para el Yo o una defensa de la autoestima e integridad como persona...



CONFLICTO:
Estadode tensión incrementada que se caracteriza por la vacilación y duda, fatiga e incluso bloqueo, provocado por dos motivaciones o necesidades de igual intensidad, ante las cuales el sujeto debe elegir por seguir una y dejar la otra. En el conflicto las dos tendencias de acción son incompatibles: el seguir una impide la realización de otra.
En el conflicto las dos tendencias de acción sonincompatibles: el seguir una impide la realidad de la otra.

Los conflictos pueden ser de tres tipos:


1. Acercamiento: Dualidad en la que dos situaciones se atraen.

2. Evitación: Dualidad en la que la que las dos situaciones son igualmente indeseables y producen aversión.

3. Acercamiento: - Evitación: Dualidad producida por el deseo y la aversión de una misma tendencia.


CONSECUENCIAS DELOS ESTADOS DE CONFLICTO Y FRUSTRACIÓN

- Angustia y ansiedad
- Inseguridad e indecisión 
- Excitación e irritabilidad
- Resentimiento
- Generalización de la angustia
- Actitud de huida
- Agresividad
- Neurosis
No todos los estados producen estos síntomas con la misma intensidad. Depende del grado de amenaza que suponen para el yo del individuo la frustración y el conflicto.
Junto aestas consecuencias negativas, existen otras positivas: se aprende a evitar ciertas situaciones y estimulan la productividad y el esfuerzo.


FRUSTRACCIÓN Y AGRESIVIDAD

Una reacción frecuente ante la imposibilidad de lograr una meta, es la conducta agresiva caracterizada por el enojo y el ataque.
La intensidad de la agresividad depende:

- De la fuerza de la instigación.
- Del grado deinterferencia con la respuesta frustrada.
- De la frecuencia con que se interrumpe las secuencias de respuesta

MECANISMO DE DEFENSA DEL YO
Tanto la frustración como el conflicto son vivenciados como peligros que amenazan la integridad del yo por lo tanto producen angustia y ansiedad. Ante este estado emocional el individuo reacciona agrediendo como se acaba de indicar o defendiéndose. Para...