conflictos

INTRODUCCION

De acuerdo a la definición de Rubin,Pruit y Kim, se entiende el conflicto como, “la percepción de necesidades y aspiraciones incompatibles en un mismo momento” (1, rubin,Prui andKimpp5), donde la “satisfacción del uno interviene en la satisfacción del otro” (1,)t. Es inherente a la humanidad el conflicto?. Si bien no se puede prevenir todo conflicto se puede llegar a un manejoadecuado de este evitando su escalamiento. Los fenómenos por los cuales un conflicto puede ser mal manejado no necesariamente son aislados, uno puede llevar a otro o reforzarse entre ellos, aumentandola fuerza del escalamiento. Tal es el caso de la relación dominio-sumisión establecida por un posible desenlace donde la una parte gana y la otra pierde, llamado esquema suma-cero. Existe unreforzamiento entre las concepciones sociales antidemocrática y el fenómeno de dominio –sumisión. Como prevenir que se de el mal manejo del conflicto, dependerá de la calidad de las relaciones con otros ensu plano personal o social, la realidad sicológica, sociológica de un individuo, y su entorno. El adecuado desarrollo de las habilidades emocionales, espirituales , grado de conciencia o madurezalcanzado formaran personas capaces de respetar las diferencias, y aceptar las aspiraciones distintas que otro pueda tener.” El Conflicto no surge como una característica propia de la naturalezagenética humana, sino que es el resultado de un error en el desarrollo de nuestras relaciones, de nuestra evolución como personas. Como error, este es suceptible de ser modificado y, por tanto, resuelto.”(2) Eduard Vinyamata,pp 10). Como lograr ese adecuado desarrollo como ser humano, creo esta en manos de quienes son el primer vicnulo con los niños, es decir padres y educandos.







Desdemuy temprana edad se dan dos necesidades sicológicas; la seguridad y la independencia . Si el paso de separarnos de nuestros “lazos originales o vínculos primarios” como los llama Fromm se dan...