conflictos

RELACIONES INTERPERSONALES
Las relaciones interpersonales son importantes para la definición de la identidad y el sano desarrollo del individuo.
De ahí depende la capacidad y habilidad que tenga cada persona para interrelacionarse, enfrentar conflictos y ser capaz de negociar de manera asertiva.
FAMILIA Y RELACIONES INTERPERSONALES
La familia es el espacio en el cual la persona aprende laforma correcta, o incorrecta de comunicarse e interrelacionarse.
Por ello es esencial obtener habilidades para proporcionar, a cada uno de sus miembros, la posibilidad de solucionar sus conflictos de manera adecuada.
Estas habilidades deben ser aprendidas y fomentadas en el seno de la familia, para obtener una interrelación adecuada y respetuosa con la comunidad, el colegio, trabajo y el grupo deamigos Etc.
CONFLICTOS Y RELACIONES INTERPERSONALES
Los conflictos son inevitables
No importa que tan unida sea la familia o el grupo de amigos o de trabajo, siempre existirán diferencias en la forma de pensar, sentir y actuar.
No se puede olvidar que cada individuo es único e irrepetible, lo que hace inevitable las diferencias individuales.
La capacidad de comprender las necesidades de losdemás, de tener empatía con ellos, permitirá establecer relaciones interpersonales sanas.
“El uso de la violencia, la peor forma de resolver nuestras diferencias”
VIOLENCIA
Es el acto que me la mediante la fuerza, se produce daño a otro para la consecución de un fin, es considerada como la forma de agresión en donde prima la destrucción.
FUERZA
Hace referencia a: Energía, coraje, decisión,determinación y potencia; pero en sí no involucra odio ni perjudicar o dañar física o psicológicamente a alguien
CONFLICTO Y VIOLENCIA
No todo conflicto es violento, pero todo conflicto es susceptible de llegar a la violencia cuando es Mal resuelto.
Aunque incorporen niveles de tensión, dificultad y oposición entre las partes, no significa que exista violencia.
Las respuestas posibles alconflicto son siempre múltiples y van desde la negociación con el otro hasta su destrucción a través del uso de la violencia.
Lo que se debe buscar es promover una cultura de convivencia es el llegar a sustituir el poder de la violencia por el poder comunicativo a la hora de resolver o tratar nuestras diferencias.
QUE ES EL CONFLICTO
Un conflicto es una relación entre dos o más personas, quienesbuscan metas que no pueden ser alcanzadas en forma simultánea.
Puede ser leve, por ejemplo un desacuerdo intrascendente en una situación doméstica.
Puede ser fuerte, lucha por el poder y la autoridad en una familia.
puede ser positivo, en el sentido de que, si se maneja adecuadamente, puede llevar a una mejor relación entre las personas.
puede ser negativo, si no se maneja adecuadamente,puede llevar a un distanciamiento definitivo entre las personas.
CAUSAS MÁS COMUNES DEL CONFLICTO
1. Egocentrismo 2. Falta de sinceridad
3. Hostilidad 4. Rebeldía
5. Dependencia 6. Servilismo
7. Aislamiento emocional 8. Baja autoestima
9. Autoritarismo 10. Falta de asertividad



¿COMO LAS PERCEPCIONES INFLUYEN EN LA FORMA DE ABORDAR EL CONFLICTO?
PERCIBIMOS DIFERENTE. Todos desarrollamospercepciones y puntos de vista diferentes ejemplo: Percibimos. Asumimos. Cuestionamos dichas percepciones cuando los datos no concuerdan
Las percepciones difieren. Siempre lo harán y siempre estarán presentes a la hora de asumir un conflicto. Lo importante es manejarlas hábilmente a la hora de manejar conflictos.
CAUSAS DE LAS PERCEPCIONES SUBJETIVAS
Experimentamos y observamos datosdistintos.
Nos interesamos en cosas distintas.
Recolectamos evidencias para apoyar puntos de vista anteriores.
Ignoramos o desechamos datos que no corresponden a estos puntos de vista
Selectivamente filtramos nuevos datos.
Selectivamente recordamos según nuestras preferencias.
CON QUIEN NEGOCIAMOS Y PARA QUE
Con las personas con quienes tenemos diferencias y con quienes debemos llegar a un...