Conformar el súper equipo de su empresa, anote las actividades que desarrollaría para escoger su personal

a. Conformar el súper equipo de su empresa, anote las actividades que desarrollaría para escoger su personal.

 Búsqueda: En mi plan de negocios para el restaurante de comida típica de la sierrase ha previsto la creación de 7 puestos.


• Gerente operativo
• Chef
• Posillero
• 2 Meseros
• Ayudante de cocina
• Motorizado

Tabla de puntajes: he generado las siguientes tablas paralos distintos puestos con sus respectivas actividades.

GERENTE OPERATIVO PORCENTAJE
Educación recibida 30%
Experiencia 30%
Referencias laborales 20%
Presentación currículum vitae 5%
Logroslaborales 15%

CHEF PORCENTAJE
Educación recibida 40%
Experiencia 40%
Referencias laborales 10%
Permanencia en trabajos 10%

MESERO PORCENTAJE
Calidad de educación recibida 10%
Experiencia50%
Cursos recibidos 25%
Permanencia en trabajos 15%

AYUDANTE DE COCINA PORCENTAJE
Educación recibida 15%
Experiencia 40%
Referencias laborales 25%
Permanencia en trabajos 20%POSILLERO PORCENTAJE
Educación recibida 10%
Experiencia 45%
Referencias laborales 20%
Permanencia en trabajos 15%

MOTORIZADO PORCENTAJE
Educación recibida 10%
Experiencia 30%
Conocimiento delsector 30%
Transporte propio 25%
Referencias laborales 5%

Según los perfiles que ya los definimos, hemos colocados avisos clasificados en páginas de internet como porfinempleo.com; multitrabajos.com;socioempleo; además en el periódico El Comercio, para la emisión de los días Sábados y Domingos, ya que tiene gran demanda en fin de semana.
Nuestro anunció: “Apertura de restaurante de comidatípica necesita contratar personal; gerente operativo, chef, ayudante de cocina, posillero, mesero, motorizado. Para el Valle de los Chillos.”

 Selección: Después de tres días de haber puesto el anuncioen los medios, empezaron a llegar las carpetas. Recibimos alrededor de 197 carpetas entre todos los postulantes interesados en el empleo. Se clasificaron las carpetas teniendo un total de:
PUESTO...