Congruencia de valores

CONGRUENCIA DE VALORES

1.-¿Qué es congruencia de valores?

Respuesta:
La congruencia es un valor que engrandece a la persona que lo practica, lo hace ser mas sobria en sus gustos yactividades, ser moderada en lo que pide, ya no exige, sino solamente lo que necesita para llevar una vida digna y en paz. La congruencia es entonces similar a la coherencia, a la sinceridad. Y esta semanifiesta cuando todo nuestro ser está alineado entre lo que decimos que somos y como actuamos.  Entre lo que decimos que somos y cómo nos ven quienes nos miran. Esta sensación de congruencia entoncesnace cuando sentimos que actuamos equilibradamente, y que todo nuestro ser va unido en el camino que hemos elegido recorrer. Siempre que las personas son congruentes tienen poder personal, y eso espiedra fundamental del liderazgo. No se puede ser líder si no se es coherente. Y ser coherente es ser creíble.
El ser congruente en nuestra vida trae indudables resultados, ya que sin duda que lacongruencia aporta lo necesario para la dirección que llevamos, da una orientación clara a nuestras intenciones y permite entonces que todo nuestro yo se involucre al logro del objetivo. Nuestras creencias,nuestros sueños, nuestros deseos, nuestros anhelos se juntan y van produciendo esa energía interna necesaria para llegar a ese fin. La congruencia de valores se refiere al grado en el cual losvalores, las creencias y las metas de los miembros del equipo de toma de decisiones son similares. También se asocia con el grado en el que el equipo de toma de decisiones es considerado como una unidad, ycon el grado en el cual los miembros del equipo de toma de decisiones están de acuerdo con las prioridades definidas en el grupo de trabajo. Se señala que la congruencia de valores resulta ser unavariable central para poder reducir el conflicto afectivo y la politización en el proceso de toma de decisiones estratégicas.

2.-¿Por qué es importante?

Respuesta:
La congruencia de...