conlusion
Páginas: 65 (16083 palabras)
Publicado: 25 de marzo de 2014
REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL
SIMÓN RODRÍGUEZ
VICERRECTORADO ACADÉMICO
DECANATO DE EDUCACIÓN AVANZADA
NÚCLEO LOS TEQUES
ESTUDIO SOBRE LOS ESTEREOTIPOS EN LA GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO
Autor: Lic. Azocar José LuisC.I.12.616.479
Tutora: MSc. Norka Gómez
C.I. 4.674.878
Los Teques, Enero 2014
REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL
SIMÓN RODRÍGUEZVICERRECTORADO ACADÉMICO
DECANATO DE EDUCACIÓN AVANZADA
NÚCLEO LOS TEQUES
ESTUDIO SOBRE LOS ESTEREOTIPOS EN LA GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO
Trabajo Especial de Grado para optar por el título de Especialista en Gerencia de Recursos Humanos
Autor: Azocar José Luis
C.I.12.616.479Los Teques, Enero de 2014
REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL
SIMÓN RODRÍGUEZ
VICERRECTORADO ACADÉMICO
DECANATO DE EDUCACIÓN AVANZADA
NÚCLEO LOS TEQUES
ACTA DE APROBACIÓN DEL TUTOR
En mi carácter de Tutor de la Tesis presentada por el ciudadano José Luís Azocar, para optar al Grado de Especialista en Recursos Humanos,considero que dicha Tesis reúne los requisitos y méritos suficientes para ser sometida a la presentación pública y evaluación por parte del jurado examinador que se designe.
En la Ciudad de Los Teques, ____ de_______________________ 2014
__________________
MSc. Norka Gómez
C.I. 4.674.878
ÍNDICE GENERAL
DEDICATORIA 6
INTRODUCCIÓN 7
OBJETIVOS DE LA INVESTIGACIÓN 10Objetivo General 11
Objetivos Específicos 11
CAPÍTULO I 12
CONCEPTUALIZACIONES SOBRE LOS ESTEREOTIPOS 12
Estereotipos en las Organizaciones 14
Estereotipo de Género 15
Los Narcisistas 17
El Trepa 19
Los Parásitos 20
Los individualistas 21
Los maquiavélicos 23
El Estereotipo del Trabajador Venezolano 23
CAPÍTULO II 32
GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO 32
Subsistemas de Captación de RecursosHumanos 37
Organización del Trabajo 43
Gestión del Rendimiento 44
Gestión del Desarrollo 47
Gestión de las Relaciones Sociales y Humanas 48
Gestión de la Compensación 49
CAPÍTULO III 54
REFLEXIONES SOBRE LOS ESTEREOTIPOS EN LA GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO 54
RECOMENDACIONES 64
REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELAUNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL
SIMÓN RODRÍGUEZ
VICERRECTORADO ACADÉMICO
DECANATO DE EDUCACIÓN AVANZADA
NÚCLEO LOS TEQUES
ESTUDIO SOBRE LOS ESTEREOTIPOS EN LA GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO
Autor: Azocar José
Tutora: Norka GómezFecha: Enero 2014
SINOPSIS
El ser humano es el valor más importante para las organizaciones, él es quien planifica, organiza y lleva a efecto las tareas en la producción de bienes o servicios, por lo tanto, necesita estar entrenado, motivado y capacitado al máximo. En este escenario, se mueven los estereotipos quienes impactan las relaciones de trabajo, de mercado y sociales. Es asícomo, se presentan en las organizaciones los estereotipos con su impacto cuyos efectos deben ser manejados por el Departamento de Recursos Humanos, en él se deposita la gran responsabilidad sobre el personal, su capacitación, motivación y talento, depende de las acciones que el departamento ejerza para el logro de los objetivos. Muchos de los estereotipos: los trepas, los narcisistas, entre otros,...
UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL
SIMÓN RODRÍGUEZ
VICERRECTORADO ACADÉMICO
DECANATO DE EDUCACIÓN AVANZADA
NÚCLEO LOS TEQUES
ESTUDIO SOBRE LOS ESTEREOTIPOS EN LA GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO
Autor: Lic. Azocar José LuisC.I.12.616.479
Tutora: MSc. Norka Gómez
C.I. 4.674.878
Los Teques, Enero 2014
REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
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SIMÓN RODRÍGUEZVICERRECTORADO ACADÉMICO
DECANATO DE EDUCACIÓN AVANZADA
NÚCLEO LOS TEQUES
ESTUDIO SOBRE LOS ESTEREOTIPOS EN LA GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO
Trabajo Especial de Grado para optar por el título de Especialista en Gerencia de Recursos Humanos
Autor: Azocar José Luis
C.I.12.616.479Los Teques, Enero de 2014
REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL
SIMÓN RODRÍGUEZ
VICERRECTORADO ACADÉMICO
DECANATO DE EDUCACIÓN AVANZADA
NÚCLEO LOS TEQUES
ACTA DE APROBACIÓN DEL TUTOR
En mi carácter de Tutor de la Tesis presentada por el ciudadano José Luís Azocar, para optar al Grado de Especialista en Recursos Humanos,considero que dicha Tesis reúne los requisitos y méritos suficientes para ser sometida a la presentación pública y evaluación por parte del jurado examinador que se designe.
En la Ciudad de Los Teques, ____ de_______________________ 2014
__________________
MSc. Norka Gómez
C.I. 4.674.878
ÍNDICE GENERAL
DEDICATORIA 6
INTRODUCCIÓN 7
OBJETIVOS DE LA INVESTIGACIÓN 10Objetivo General 11
Objetivos Específicos 11
CAPÍTULO I 12
CONCEPTUALIZACIONES SOBRE LOS ESTEREOTIPOS 12
Estereotipos en las Organizaciones 14
Estereotipo de Género 15
Los Narcisistas 17
El Trepa 19
Los Parásitos 20
Los individualistas 21
Los maquiavélicos 23
El Estereotipo del Trabajador Venezolano 23
CAPÍTULO II 32
GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO 32
Subsistemas de Captación de RecursosHumanos 37
Organización del Trabajo 43
Gestión del Rendimiento 44
Gestión del Desarrollo 47
Gestión de las Relaciones Sociales y Humanas 48
Gestión de la Compensación 49
CAPÍTULO III 54
REFLEXIONES SOBRE LOS ESTEREOTIPOS EN LA GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO 54
RECOMENDACIONES 64
REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELAUNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL
SIMÓN RODRÍGUEZ
VICERRECTORADO ACADÉMICO
DECANATO DE EDUCACIÓN AVANZADA
NÚCLEO LOS TEQUES
ESTUDIO SOBRE LOS ESTEREOTIPOS EN LA GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO
Autor: Azocar José
Tutora: Norka GómezFecha: Enero 2014
SINOPSIS
El ser humano es el valor más importante para las organizaciones, él es quien planifica, organiza y lleva a efecto las tareas en la producción de bienes o servicios, por lo tanto, necesita estar entrenado, motivado y capacitado al máximo. En este escenario, se mueven los estereotipos quienes impactan las relaciones de trabajo, de mercado y sociales. Es asícomo, se presentan en las organizaciones los estereotipos con su impacto cuyos efectos deben ser manejados por el Departamento de Recursos Humanos, en él se deposita la gran responsabilidad sobre el personal, su capacitación, motivación y talento, depende de las acciones que el departamento ejerza para el logro de los objetivos. Muchos de los estereotipos: los trepas, los narcisistas, entre otros,...
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