Consejo al llenar una hoja de vida.

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ALGUNOS CONSEJOS PARA POSTULARSE A UN CARGO O EMPLEO. –
¿COMO REDACTAR TÚ HOJA DE VIDA?

Aquí van unos tips:

El currículum, es el espejo de tu historial académico y profesional. A través de él se accede a conseguir una entrevista, ya que la persona que lo recibe lo desconoce todo de ti. Aquí te recomendamos que hacer.
La presentación del currículum debe ser impecable: escrita encomputador o en máquina de escribir, sin faltas de ortografía y siempre originales (no fotocopias).
Debes ser breve y conciso: máximo dos hojas escritas únicamente por la parte de delante e impresa en tinta negra o azul, nunca de otros colores.
Utiliza frases simples, sin verbos compuestos, para que sea fácil y rápido de leer.
Debe de estar bien estructurada, con encabezados, espacios, tabulaciones ysangrados, la letra y el formato deben ser iguales en todo el currículum.
Debes dar más importancia a tus actividades más recientes que las pasadas (orden cronológico descendente de la experiencia laboral o estudios adicionales).
Utiliza siempre en la tercera persona, nunca la primera.
El currículum no se firma.
Siempre debe de llevar una fotografía, ésta debe ser tamaño carnet, en color yhecha por un profesional o impresa digitalmente pero con buena resolución (se imprime primero la foto a mayor resolución y luego ingresas otra vez la hoja e imprimes el texto).
Como en la mayoría de las empresas exigen la aspiración salarial. Le recomendamos incluirla.

Debe constar de las siguientes partes (ítems):

Datos personales: Nombre y apellidos, lugar y fecha de nacimiento, dirección,teléfono de contacto, fax y e-mail, estado civil, situación militar (sólo hombres).
Formación académica: Estudios y títulos obtenidos, indicando centros, localidad y fechas (pregrado).
Formación complementaria: Estudios o prácticas que haya realizado que sean diferentes a su formación académica (posgrado, maestría, doctorado).
Experiencia Profesional: Nombre y actividad de las empresas, fechas yfunciones realizadas.
Idiomas: Idiomas que conoce y nivel, indicando los títulos si se poseen.
Conocimientos Informáticos: Programas, aplicaciones (procesador de texto, hojas de cálculo, bases de datos, etc.), Internet.
Datos de interés: Pase de conducción, disponibilidad para viajar, aficiones, actividades complementarias, etc.

Existen dos tipos básicos de currículos, entre los que puedesescoger según tu historial y el empleo que estás solicitando:
Cronológico:
Es el modelo más utilizado, ya que está organizado por fechas (de lo más reciente a lo más antiguo). Es interesante si se ha ido progresando en estudios y en trabajos de forma estable, no así cuando la situación laboral ha sido inestable, ya que queda demasiado evidente.
Funcional:
Se adapta el currículum al puestodeterminado al que se aspira o a una demanda de empleo en concreto, con el fin de ser la persona idónea para ser entrevistada. Te permite omitir periodos pocos interesantes y resaltar los más importantes.

COMO REDACTAR UNA CARTA DE PRESENTACION

La carta de presentación es su tarjeta de visita; transmite su interés por el puesto, acompaña y presenta su currículum y sirve para ampliar lainformación que no se puede incluir en él.
Debe ser breve y personal (máximo una página)
Siempre que sea posible, debe estar dirigida a la persona responsable de la contratación.
Debe escribirse en computador o en máquina de escribir, a no ser que se especifique expresamente que sea escrita a mano.
El papel y la letra deben ser iguales a los utilizados en el currículum.
La carta debe ser siempreoriginal y firmada, no debe enviar nunca fotocopia.
Escriba los nombre propios enteros y evite las frases que empiecen por "yo".
Debe incluir siempre su nombre, apellidos, teléfono de contacto y dirección.
La carta de presentación nunca va grapada al currículum.

Debe constar de tres párrafos:

Primer párrafo: Debe contener su presentación personal y llamar la atención del lector
Segundo...
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