Consignacion de beneficios sociales

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Informativo Derecho Laboral
NORMA D.S. N° 016-2006-TR y Anexo Resoluciones Ministeriales R.M. N° 314-2006-TR R.M. N° 315-2006-TR R.M. N° 303-2006-TR SBS Res. SBS N° 1152-2006 FECHA DE PUBLICACIÓN 15.09.2006 18.09.2006 06.09.2006 07.09.2006 15.09.2006 CONTENIDO Aprueban el TUPA del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo. INFORMATIVO SETIEMBRE 2006 1ra. Quincena 2da.Quincena E.E.

Modifican la R.M. Nº 290-2005-TR , en lo referido a la publicación de convenios colectivos. Disponen publicar convenio colectivo celebrado entre la Cámara Peruana de la Construcción - CAPECO y la Federación de Trabajadores en Construcción Civil del Perú - FTCCP. Aprueban formato de “Información Estadística Laboral Agencias Privadas de Empleo” y Cronograma de Presentación deEstadísticas Laborales. Sustituyen el inciso b) del artículo 53Dº del Título VI del Compendio de Normas de Superintendencia Reglamentarias del SPP

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14.09.2006

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Solución del Cuestionario de Derecho Laboral No 18-2006
1. Casos en los que procede la consignación de beneficios sociales El procedimiento de consignación de beneficios sociales está regulado en la Ley Procesal del Trabajo,Ley N° 26636 (24.06.96). En el artículo 93° de dicha norma se ha establecido que procede la consignación de una obligación exigible, sin necesidad que el deudor efectúe previamente su ofrecimiento de pago, ni que solicite autorización del juez para hacerlo. Entendemos que estas reglas son de aplicación cuando el pago de beneficios sociales sea materia de un procedimiento judicial. Sin embargo,también es posible realizar una consignación sin que sea necesario que la obligación exigible sea materia de discusión en un proceso laboral. Así tenemos que ante una obligación de pago de remuneraciones o beneficios sociales, el empleador puede optar por la consignación de los mismos, de presentarse las siguientes situaciones: – Si el trabajador se niega a aceptar el monto entregado. – Si eltrabajador no se presenta a recibir el pago que le corresponda pese a ser oportunamente citado. El proceso de consignación tiene dos etapas. La primera consiste en efectuar el depósito ante el Banco de la Nación, el cual expedirá un "Certificado de Depósito Judicial", documento formal en el cual se indica el número del depósito y la suma depositada. Posteriormente, el empleador deberá consignar laremuneración y los demás beneficios mediante la presentación de un escrito adjuntando el certificado de depósito, ante el Juzgado de Paz Letrado, si el monto consignado no excede de 10 Unidades de Referencia Procesal (URP = 10% de 1 UIT) o a un Juzgado de Trabajo, si se supera el límite señalado, de la jurisdicción correspondiente, salvo que exista un procedimiento judicial previo de pago debeneficios sociales, en cuyo caso la consignación deberá hacerse ante el órgano jurisdiccional que conoce la causa. 2. Personas que gozan de los beneficios del régimen de pensiones del D.Ley N° 20530 El Decreto Ley N° 20530 (27.02.74) regula el régimen de pensiones de los trabajadores que hayan prestado sus servicios a favor del Estado. Debido a las dificultades financieras de este sistema previsional serealizaron algunas modificaciones legales. Es así que mediante la Ley N° 28389 (17.11.2004) se modifico la 1ª Disposición Final y Transitoria de la Constitución, estableciéndose el cierre de este régimen pensionario para los trabajadores públicos; por tanto ya no era posible la incorporación ni reincorporación de más personas. Posteriormente, mediante la Ley N° 28449 (30.12.2004) y la ResoluciónMinisterial N° 405-2006-EF/15 (27.07.2006) se ha dispuesto quienes son las personas cuyas pensiones se regularán por las disposiciones contenidas en el D.Ley N° 20530. Así tenemos: – Pensionistas de cesantía e invalidez que cumplieron con todos los requisitos establecidos en las normas vigentes al momento de la generación del derecho. – Trabajadores sujetos al régimen del D.Ley N° 20530 que al...
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