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1. ¿Qué principios están consagrados dentro del Derecho fundamental del trabajo?

El Derecho al Trabajo es esencialmente concebido como exigibilidad de empleo por unos (derecho al trabajo), y como regulación de la relación laboral por otros (derecho del trabajo), su consideración y consagración han sido el resultado de la organización, la movilización y la manifestación de los sectorestrabajadores en contra de las injustas condiciones que siempre se han impuesto por el capital en todos los tiempos, desde el momento que se considera al trabajo como un “pecado”, hasta el momento que se considera al trabajo, con todas sus garantías, como una pesada carga para la consecución de una real igualdad y libertad entre todos, en el mercado de la libre competencia. Es preciso hacer estereconocimiento por cuanto el conflicto entre trabajo y capital ha permitido consagrar este derecho como un derecho internacional, lo que se ha dado en denominarse el derecho internacional del trabajo y como tal, cuenta con un espacio de interlocución entre representantes de los Estados, representantes de los trabajadores y representantes de los patronos o capitalistas, en el que se definen reglas de juego atener en cuenta por los Estados para regular en su interior, la relación entre el capital y el trabajo; además, en cada uno de los Estados ha dado origen a conjuntos normativos reguladores del conflicto entre el capital y el trabajo, en medio de las numerosas regulaciones que protegen al capital. El Trabajo como Derecho ha sido consagrado tanto en la Declaración Universal de Derechos Humanos, elPacto Internacional de Derechos Económicos, Sociales y Culturales, como en la Constitución Política de Colombia de 1991; textos en los que se establece tanto la regulación de la relación laboral, como la búsqueda del pleno empleo y la protección de los trabajadores. Dentro de los principios que están consagrados dentro del Derecho fundamental del trabajo encontramos: a. igualdad de oportunidadespara los trabajadores b. Remuneración mínima vital y móvil proporcional a la calidad y cantidad de trabajo

c. Estabilidad laboral d. Irrenunciabilidad a los Derechos del Trabajador e. Garantía a la seguridad social, a la capacitación y al descanso necesario f. Protección a la mujer en Estado de embarazo g. Protección al trabajador menor de edad h. Derecho a la favorabilidad, es decir, lasituación mas favorable para el trabajador i. Derecho a un pago oportuno y a un reajuste en las pensiones.

“No es posible concebir al hombre sin asociarlo a alguna actividad productiva, ni se concebiría el estado actual de desarrollo de la sociedad si no se tuviera presente el papel que el trabajo ha desempeñado en la creación de todo el conjunto de bienes de que disfruta la humanidad para lasatisfacción de su múltiples necesidades. Todo el progreso que puede admirar la humanidad es fruto del trabajo. Sin la actividad productiva del nombre seguramente fuera muy distinta la realidad que hoy se nos ofrece a la vista”1 . (Campos Rivera Domingo, Derecho Laboral Colombiano. Temis, Bogotá, pag. 5) Y es que el trabajo como “actividad del hombre encaminado a un fín, mediante el cual transforma yadapta los objetos de la naturaleza para dar satisfacción a sus necesidades”2 (Academia de Ciencias de la URSS, Manual de Economía Política, Buenos Aires. Edit. Fundamentos, Citado en Derecho Laboral Colombiano. Pág. 9) o como “toda actividad productiva del hombre”3 (Campos Rivera Domingo, Derecho Laboral Colombiano. Temis, Bogotá, pag. 9), no se dá referido en particular a ese hombre individualmenteconsiderado, sino que se da en medio de relaciones sociales -donde no todos desarrollan las mismas actividades-, en las que unos entregan su capacidad en una labor para otros, quienes a su vez, a cambio les pagan el esfuerzo, físico o mental, por la labor realizada. El resultado de la labor, fruto del esfuerzo físico o intelectual, le pertenece al que paga. Mientras, el que trabaja debe comprar...
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