CONSTITUCION

PERFIL DE PUESTO
REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO
DE LA EMPRESA NACIONAL DE LA COCA SOCIEDAD ANONIMA
I. GENERALIDADES
El Reglamento Interno de Trabajo es el instrumento de carácter laboral que
tiene por finalidad establecer las condiciones, derechos y obligaciones laborales
a las que deben sujetarse la Empresa Nacional de la Coca Sociedad Anónima y
sus trabajadores, en armonía con lasdisposiciones legales vigentes.
II. ALCANCE
Las disposiciones del presente Reglamento son de estricto y obligatorio
cumplimiento de los trabajadores de la Empresa Nacional de la Coca Sociedad
Anónima.
III. APROBACIÓN
El presente Reglamento ha sido aprobado mediante Acuerdo de Directorio
Nº 023-2006 del 12.04.06 y presentado al Ministerio de Trabajo con Carta Nº
067-2006-ENACO S.A./G.A. el17.05.06.
CAPITULO I
DEL INGRESO DEL PERSONAL Y RÉGIMEN LABORAL
Artículo 1.- El ingreso de nuevo personal a la Empresa Importadora y Exportadora Ragarsa, Sociedad Anónima, se realizará tomando como referencia el
Clasificador de Cargos y observando las normas de gestión,
austeridad y selección de personal que se encuentren vigentes.
Los trabajadores, están sujetos al régimen laboral de laactividad privada.
Artículo 2.- El personal seleccionado, previo a su ingreso debe llenar el
formulario de Declaración Jurada que proporcionará la oficina de
personal, el mismo que se incluirá en su file personal,
conjuntamente que la documentación que solicite el área de
personal.
Artículo 3.- Al incorporarse al servicio de la Empresa el nuevo trabajador
recibirá con documento sus funciones, elacta de entrega de
cargo, la relación de bienes que se le entrega bajo su
responsabilidad, así como otras instrucciones y consideraciones
a criterio de su Jefe inmediato superior.2
Artículo 4.- El período de prueba para alcanzar la protección contra el despido
arbitrario es de tres meses, pudiendo pactarse una ampliación de
dicho período de acuerdo a las normas legales vigentes.
Articulo 5.-La Gerencia General podrá autorizar el pago hasta un máximo de
25 días por concepto de gastos por instalación a los trabajadores
ingresantes con cargo de dirección o confianza, siempre ycuando
la sede laboral se encuentre en lugar distinto al del domicilio del
trabajador.
Artículo 6.- El Especialista I en Personal, será el responsable de administrar
los files de personal, registrar y llevaren forma reservada los
archivos permanentes del personal activo y cesante.
El trabajador está obligado a actualizar sus datos de filiación en
forma anual, presentando una Declaración Jurada a la oficina de
personal en caso de existir alguna modificación.
Artículo 7.- No se admitirá dentro de la Empresa a trabajadores parientes
hasta el cuarto grado de consanguinidad o segundo de afinidad ypor razón de matrimonio; de existir este supuesto no podrán
trabajar dentro de la misma sucursal o de la sede central.
Artículo 8.- No podrán ser trabajadores de ENACO S.A. quienes tuvieran
parentesco hasta el cuarto grado de consanguinidad o segundo
de afinidad, con terceras personas dedicadas al cultivo,
comercialización o industrialización de la hoja de coca.
Los trabajadores de direccióny/o personal de confianza que
gocen de la facultad de contratación de personal, o tengan
injerencia directa o indirecta en el proceso de selección se
encuentran prohibidos de ejercer dicha facultad respecto a sus
parientes hasta el cuarto grado de consanguinidad, segundo de
afinidad y por razón de matrimonio.3
Artículo 9.- Todo trabajador recibirá el presente Reglamento Interno de
Trabajo,el mismo que será proporcionado por la Gerencia
Administrativa o quien haga sus veces con el fin de dar a conocer
sus derechos y obligaciones, firmando constancia de haber
recibido, comprometiéndose a cumplir todas las disposiciones del
mismo.
CAPITULO II
JORNADA Y HORARIO DE TRABAJO
Artículo 10.- La Jornada Ordinaria de trabajo es de ocho (08) horas diarias.
Artículo 11.- El horario de...