CONSTITUCIONAL RÉGIMEN LABORAL

“Año de la inversión para el desarrollo rural y la seguridad alimentaria”
DERECHO CONSTITUCIONAL

ULADECH- EL RÉGIMEN LABORAL DE LA CONSTITUCIÓN DE 1993

2

ULADECH- EL RÉGIMEN LABORAL DE LA CONSTITUCIÓN DE 1993

Agradecimiento:
Queremos agradecer a nuestros
docentes que día a día siembran en
nosotros la semilla del saber en el
Derecho.

3

ULADECH- EL RÉGIMEN LABORAL DE LACONSTITUCIÓN DE 1993

PRESENTACION

Presentamos este trabajo de mucha importancia, para nosotros en calidad de
alumnos que día a día recibimos los conocimientos de nuestros docentes en la
Materia de Derecho, en especial , el principal curso como es el Derecho
constitucional, donde establecemos comparaciones estrictas de nuestra Carta
Magna vigente y las anteriores a 1993.
Este trabajoestructura de manera muy especial

el régimen Laboral de la

constitución de 1993, desde el Trabajo, el cual es un esfuerzo humano físico e
intelectual, aplicado a la producción con el propósito de obtención de riqueza. Pero
también analizamos la perspectiva del Estado y el trabajo, es decir la relación que
existe en este ámbito, donde según nuestra carta magna debe darse protección a
tresgrupos de trabajadores, a la madre, al menor de edad y al minusválido.
Situaciones que muchas veces no se respetan y nosotros como futuros abogados
debemos hacer respetar. Detallamos también la remuneración, la cual es causa de
muchos conflictos en nuestros país durante muchos años, La jornada de trabajo
que significa un gran punto de discusión en nuestro país. Por otro lado también
hemosanalizado y discutido minuciosamente los Principios laborales como la
Igualdad de oportunidades, carácter irrenunciable de los derechos reconocidos e
interpretación favorable al trabajador como es el indubio pro operario.
Finalmente este trabajo tiene mucho significado, ya que la temática encierra
aspectos que se tratan en todo momento de la actividad laboral. El tema sindical y
ejerciciodemocrático que también es un tema de mucha relevancia, sumado a
otro aspecto que tiene importancia como es el Derecho a las utilidades de la
empresa. Punto que en verdad son reales y significa un paso grande en nuestra
formación el conocerlos.

4

ULADECH- EL RÉGIMEN LABORAL DE LA CONSTITUCIÓN DE 1993

INTRODUCCIÓN

Cuando se nos entregó este tema de investigación en nuestra carrera, no
lepusimos mucho énfasis, sin embargo al abordar a profundidad dicho
tema, nos dimos cuenta la gran relevancia que tienen estos artículos que
vamos a detallar y que son desde el 22º hasta el 29, evidenciados en
nuestra Constitución Política de 1993. Esta Constitución, como institución
fundamental en la Teoría del Estado, según decir de Carl Schmitt y otros
autores “es la formación total de la vidadel Estado”, es el “Código
Fundamental de la República”, es el origen de toda actividad jurídica
estatal, es la base de todo el sistema de derecho de un país y un esquema
de la estructura política de la sociedad y del modo como el hombre debe
ejercer sus derechos.
Pero en el análisis comparativo podemos señalar que dicha Constitución
de 1993 fue un retroceso de los alcances logrados hastaentonces en
materia socio-laboral. Los artículos dedicados al trabajo y a la seguridad
social fueron escuetos y en su mayoría de corte neoliberal, a tono con la
ideología imperante durante más de una década del gobierno fujimorista.
En materia laboral el retroceso constitucional vino después de la drástica
reforma laboral de 1991, de manera que su promulgación no solo significó
la ratificaciónde dicha reforma, sino su perfeccionamiento degenerativo,
aunque parezca una tautología, eso lo veremos en el análisis de nuestro
grupo.

5

ULADECH- EL RÉGIMEN LABORAL DE LA CONSTITUCIÓN DE 1993

Descubiertos los horrores de la aludida Administración Gubernamental, los
gobiernos subsiguientes como es el Caso de Ollanta Humala Tasso,
esperamos que no sea mera demagogia y populismo...