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  • Publicado : 19 de octubre de 2010
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* drecrcrvtrSatisfacción en el trabajo: los planes de cuidado adecuados incrementan en gran medida las oportunidades de una resolución exitosa de los problemas de salud generando en el profesional unsentimiento de orgullo y satisfacción personal y laboral.
 
* Crecimiento profesional: compartir el conocimiento y la experiencia con otros colegas permite un intercambio con aquellos que seencuentran en la fase de adquisición de experiencia mediante la retroalimentación de resultados y evaluación de los mismos.
 
* Ayuda para la asignación de pacientes los planes de atención ayudana la asignación de pacientes por parte de docentes, estudiantes y profesionales teniendo como base el grado de complejidad, aumentando así el nivel de experiencia.
 
* Empleo en un hospital: siel hospital está ejecutando el proceso es él quien evaluará el conocimiento acerca de éste y determinará o no la contratación.
También proporciona ventajas para el paciente:
* Continuidad en laatención: el enfermo no tiene que seguir repitiendo sus inquietudes a cada uno de los profesionales que lo asisten pues el plan de cuidado proporciona esta información.
 
* Calidad de atención:la entrevista de ingreso realizada por el enfermero permite la elaboración de un plan de atención que servirá como guía para otros enfermeros y estudiantes. La evaluación y revisión continuasaseguran un nivel de atención de acuerdo con la situación de salud del individuo.(8)
En los hospitales las enfermeras comparten el cuidado de un paciente las 24 horas. Cada enfermera proporciona uncuidado, pero es necesario tener un plan que permita coordinar el esfuerzo de todas, con más organización y continuidad en los cuidados.
Los nuevos profesionales son los encargados de promover, aplicar yevaluar los beneficios o dificultades que el proceso les ocasione y así decidir si se continúa por el mismo camino o si hay que cambiar de método. Teniendo en cuenta la demanda de calidad y de...
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