Contabilidad administrativa


C. PATRÓN O REPRESENTANTE LEGAL DE LA EMPRESA:


P r e s e n t e

Con fundamento en lo dispuesto por los artículos 123 Apartado “A” fracciones XIII y XXXI, inciso b), punto 3, último párrafode la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos; 40 fracciones I y XIX de la Ley Orgánica de la Administración Pública Federal; 132 fracciones I y XXIV, 153-J, 523 fracciones I y VI, 524,527 fracción II, punto 3, último párrafo, 540 fracciones I, II, III, IV y V, 541 fracciones I, II, III, IV, V y VIII, 542 fracciones I, , IV y V, 543, 545, 546, 547, 548, 549 y 550 de la Ley Federaldel Trabajo; 1, 3, 8, 9, 28, 30, 62, 63, 64, 65, 66, 67, 68 y 69 de la Ley Federal de Procedimiento Administrativo; 1, 2, 3, 5, 7, 8 fracciones I, II, III, XI y XII, 9 fracciones I, II, III y IV, 10,, 12, , 18, 19, 20, 21, 22, 27, 28 y 29 del Reglamento General para la Inspección y Aplicación de Sanciones por Violaciones a la Legislación Laboral; , se requiere la presencia del patrón o surepresentante legal de ese centro de trabajo, ubicado en: , a las horas del día de de , a efecto de que se practique INSPECCIÓN EN MATERIA DE CAPACITACIÓN Y ADIESTRAMIENTO, ordenada por , , de la dela Secretaría del Ramo, mediante oficio con número de expediente , de fecha , debiendo tener preparada la documentación que se precisa en el listado anexo.

Asimismo, se le apercibe que de noatender puntualmente la inspección, se efectuará con quien se encuentre presente en el centro de trabajo, en la inteligencia de que se levantará acta de negativa en caso de que no se otorguen todas lasfacilidades para practicarla.

Se adjunta copia para el C. Secretario General del Sindicato de ese centro de trabajo o su representante legal para que este presente en la diligencia antes mencionada.Los Inspectores Federales del Trabajo, no pueden representar, patrocinar o constituirse como gestores de trabajadores, patrones o de sus organizaciones; asimismo, los servicios brindados por la...