Contabilidad primas y bonificaciones

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Contabilidad
PRIMA LEGAL DE SERVICIOS - Factor no salarial. De acuerdo al artículo 307 del C.S. del T., la prima que no constituye salario es la legal de servicios, prevista en el art. 306 ibídem,mientras que la prima extralegal de servicios no quedó expresamente excluida de los factores que constituyen salario, lo cual, sumado a la evidencia de que su pago obedece a la retribución de losservicios del trabajador, significa que sí constituye salario aunque en las convenciones colectivas se pacte lo contrario, pues esos acuerdos no son oponibles al fisco. Por las convenciones o acuerdosentre trabajadores y empleadores no se pueden alterar las previsiones de la ley, ni para efectos tributarios ni paratributarios, “campo en el cual obran las definiciones legales, que para el concepto desalario, no puede ser otro distinto del que surge del código de la materia. De lo contrario, las convenciones particulares resultarían oponibles al fisco desvirtuando con ellas las disposiciones de laley”.
-BONIFICACIONES OCASIONALES - Pago no salarial-Siendo la remuneración la contraprestación que el patrono debe al trabajador, no solo por la prestación de sus servicios sino por el hecho deponerse bajo la permanente subordinación al primero, todas las sumas que recibe el trabajador durante los días de trabajo o los descansos legales, constituyen remuneración derivada del contrato laboral.De acuerdo con las reglas contenidas en el Código Sustantivo del Trabajo, artículos 127, 128 concordantes, constituye salario todo lo que recibe el trabajador como retribución de su servicio de manerahabitual, sea cualquiera la denominación que se adopte. No lo constituyen las sumas que el patrono le paga ocasionalmente y por mera liberalidad, ni lo que recibe para desempeñar a cabalidad susfunciones, como los gastos de representación y los de transporte, ni las prestaciones sociales que el mismo estatuto contempla en sus títulos VIII y IX dentro de las cuales no se hallan los pagos...
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