Contabilidad

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INTRODUCCIÓN A LA CONTABILIDAD
OBLIGACIONES LABORALES Y TRIBUTARIAS
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Bibliografía:
* Manual para construir una empresa en Medellín, Carlos Mario Restrepo Jaramillo
* ContabilidadUniversitaria
Cibergrafía: www.portaldelcomocimiento.net

OBLIGACIONES LABORALES Y TRIBUTARIAS

Se puede decir que es toda aquella responsabilidad que adquiere una empresa con el empleado cuandorequiere de sus servicios o mano de obra a través de un contrato de trabajo, o con el estado en cuanto a impuestos se refiere.

Obligaciones laborales:
Dentro de estas se citan:
1. Liquidación denómina:
* Salario: Consiste en todo lo que recibe el trabajador ya sea en dinero o en especie como contraprestación directa al servicio que preste.
* Comisiones: Se da en caso de que elempleador contrate vendedores con un salario básico y un porcentaje sobre ventas, a este porcentaje llamamos comisión.
* Auxilio de transporte: Este se da en caso que el trabajador devenguemensualmente hasta dos salarios mínimos; además de su salario recibirá la cuantía estipulada según la legislación vigente.
* Remuneración trabajo ordinario y suplementario: Referente a su horario de trabajonormal y horas extras o excedentes a su horario ordinario.
* Recargos por trabajo nocturno, suplementario y descansos remunerados.
* Deducciones (EPS, Fondo de pensiones, ARP)

2.Liquidación de aportes para salud:
* Cabe anotar que en este caso el trabajador aporta el 4% y el empleador el 8,5%, para un total del 12,5% de aportes para salud.

3. Liquidación de aportes parapensiones:
* En este caso los trabajadores pagarán el 25% de la cotización total y el empleador el 75%.

4. Liquidación de las prestaciones sociales:
Las prestaciones sociales se liquidan yse pagan ya sea a la terminación del contrato o según corresponda la ley. Dentro de estas se pueden encontrar:
* Cesantías: Cada trabajador tiene derecho a un auxilio de cesantía que equivale a...
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