Contabilidad

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OBJ: 3 Clasificación y Remuneración de cargos.
Clasificación de puestos: Es el proceso mediante el cual se evalúa el cargo , se clasifica se jerarquiza y se le asigna una remuneración.
Objetivo: Se persigue tener en la empresa un orden general de los distintos cargos y las remuneraciones especificas para de esta manera manejar y controlar mejor los salarios en la organización, al mismotiempo contribuir con el establecimiento del tabulador salarial en la empresa.
Importancia: Permite la jerarquización de los cargos y salarios de la empresa.
¿Qué se requiere para jerarquizar los cargos?
Contar con la descripción o con el análisis del cargo o puesto.
¿Quién es responsable de jerarquizar y remunerar los cargos de la empresa?
Generalmentelas empresas oficialmente constituidas constan de un comité de clasificación integrado por un número impar de integrantes asesorados por RRHH.
Métodos de clasificación y remuneración de cargos:
Son los distintos procedimientos o procesos que se realizan para clasificar y remunerar los cargos en una organización.
a) M. de Punto: es un método cuantitativo y tiene la ventaja de sersencillo y de fácil aplicación.
b) M. de Sistema Hay: es cuantitativo y cualitativo y facilita la clasificación de los cargos atendiendo a determinados factores.
M. de Comparación por Pares: es un método cualitativo que consiste en comparar un cargo con el otro, ver las bondades de cada uno y establecer su jerarquización.
Sueldos y Salarios: Es la remuneración percibida por la prestación deun servicio.
Diferencias:
* El sueldo es 15 y 30/ el salario se paga diario o semanal.
* El sueldo es por labor intelectual/ el salario es por labor artesanal.

Clasificación de los Salarios:
* De acuerdo a su Estructura:

1) Salario Fijo: es la cantidad que se la paga al trabajador por la labor realizada. Este salario se le puede por días, semanas, quincena o mes.
2)Salario Variable: va a depender del esfuerzo físico o intelectual del trabajador.
3) Salario Mixto: comprende el salario fijo y variable.
* De acuerdo a la forma de Servicios:

1) Salario por unidad de tiempo: tiempo empleado en la labor aunque no se produzca nada.
2) Salario por Unidad de obra por pieza o destajo: lo que produzca en el día.
3) Salario por Tarea: se tomaen cuenta la duración del trabajo, pero con la obligación de dar un rendimiento determinado dentro de la jornada.
* De acuerdo a la Forma de Retribución:
1) Salario en Efectivo: pagado con dinero en efectivo cheque o depósitos.
2) Salario en Especie: se paga con algún objeto, vivienda, comida etc.
3) Salario Mixto: se paga una parte en efectivo y otra se estipula en especiessiempre que conlleve un beneficio social para el trabajador.
* De acuerdo a su Naturaleza Jurídica:
1) Salario Nominal: lo que percibe el trabajador realmente.
2) Salario real: la cantidad de necesidades que puede cubrir con esa cantidad que percibe.
* De acuerdo por el tiempo en que se paga:
1) Salario por hora:
2) S. por día:SALARIO MINIMO
3) S. por mes:

Características del salario:

* Periodicidad; es continuo, regular y permanente.
* Inmediato; se paga como resultado de una labor ejecutada.
* Proporcional; porque es proporcional al trabajo que se ejecuta en igualdad de disposiciones.
* Disponibilidad; el patrono está obligado a suministrar el salario en el lapso convenido.
* Conmutativa; paraque exista salario debe existir la prestación del servicio.
* Oportuno; el trabajador esta en el derecho de recibir su pago en el momento oportuno, el pago debe realizarse en día laborable y durante la jornada de trabajo.
Factores que inciden en la determinación del salarios:

a) Internos o Intrínsecos:

* Tipología de los cargos en la organización.
* Política salarial de la...
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