contabilidad

Páginas: 13 (3205 palabras) Publicado: 1 de mayo de 2013
PRESENTACIÓN

Al presentar este trabajo, me embarga una gran emoción, porque creo que presento un aporte valioso al estudiante y a todas las personas interesadas quienes siguen la profesión.
Como podrá apreciar el lector, hemos tratado de presentar la teoría y los casos prácticos de la manera más sencilla, para que pueda ser entendida y comprendida fácilmente, queda ya en la capacidad yexperiencia profesional de usted, el que pueda profundizar y complementar más sobre los temas, porque sabido es que una obra difícilmente puede abarcar todo los contenidos y aspectos que se presentan en el quehacer de una empresa, más aún si este texto solamente está direccionado al registro de las operaciones comerciales en los Libros Auxiliares y su contabilización correspondiente en el libro diario,mediante las centralizaciones.












LIBROS AUXILIARES DE CONTABILIDAD

Son los libros de contabilidad donde se registran en forma analítica y detallada los valores e información registrada en los libros principales. Cada empresa determina el número de auxiliares que necesita de acuerdo con su tamaño y el trabajo que se tenga que realizar.
En ellos seencuentra la información que sustenta los libros mayores y sus aspectos más importantes son:
Registro de las operaciones cronológicamente.
Detalle de las actividades realizadas.
Registro del valor del movimiento de cada subcuenta.
































1. Aspectos generales:
El objetivo primordial de toda empresa mercantil es la maximización de lasutilidades se piensa en los ingresos por venta y los egresos por compra y gastos. Entre los gastos tenemos las cargas de personal, elemento fundamental en el desarrollo empresarial.
Es importante advertir que el tema en estudio no trata sobre la legislación laboral en su conjunto, pero desarrollaremos ciertos aspectos fundamentales que tienen relación con las planillas de pago como son: el contratode trabajo, remuneraciones, seguridad social.
2. El contrato de trabajo.
Es un acuerdo expreso entre un trabajador y un empleador, donde el primer0o se compromete o se obliga a prestar sus servicios al segundo de manera subordinada cambio de una remuneración.
El contrato de trabajo se determina cuando:
a) Fallece el trabajador.
b) Renuncia o se retira voluntariamente el trabajador.
c)Por acuerdo entre el trabajador y el empleado.
d) Por invalides absoluta permanente.
e) Jubilación.
f) Disolución en la empresa, etc.

Definición.
La planilla es un registro de carácter obligatorio en el que se anotan las remuneraciones de todos los trabajadores de una empresa sean estos obreros o empleados. El registro de planillas puede ser sustituido por hojas sueltas siempre y cuando eltrabajador pruebe q dicho sistemas es más conveniente sin perjuicio para los trabajadores.
Se puede elaborar y llevar las planillas de pago en cualquiera de las siguientes modalidades:
-Libros.
- Hojas sueltas. Estas deberán estar numeradas.
- Microformas. Estas me permiten el uso de tecnologí¬as avanzadas en materia de archivos de documentos e información.
Forma de contratación:
-Contratode trabajo a tiempo indeterminado
- Contrato de trabajo sujeto a modalidad
- De naturaleza temporal
- De naturaleza accidental
-De obra o servicio
- Contrato de trabajo a tiempo parcial
Trámites y autorización
a) tramite:
Por primera vez:
- apertura en el ministerio de industria y turismo.
- se inscribe en ESSALUD para el registro patronal.
- se registra a los trabajadores en laplanilla.
- se presenta en el ministerio de trabajo.
Renovación:
- Solicitud dirigida a la dirección de registros generales y pericia.
- Adjuntar la planilla anterior.
- Copia del RUC.
- Recibo de pago del banco de la nación.
- Numero de folios del libro u hojas sueltas a ser autorizadas.





b) Autorización:
De acuerdo al D. S. 001-98-TR de3l 22 de enero de 1998 la autorización...
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