contabilidad

BOGOTA D.C 2013

INTRODUCCION:
EL fin de este trabajo es reconocer y establecer los conceptos contables que manejan las
empresas como los son las obligaciones financieras, ya que estas representan el valor de
las obligaciones contraídas por la compañía mediante la obtención de recursos
provenientes de establecimientos de créditos o de las otras instituciones financieras u
otros entesdistintos. Los DERECHOS “beneficios” que tiene un trabajador, contrato de
trabajo valores vigentes para el auxilio de transporte, salario mínimo, prestaciones
sociales, cesantías, intereses de cesantías, subsidio familiar, seguridad social ya que
casa uno de estos entes conforman los derechos del trabajador .
Todos estos entes que conforman la empresa y los derechos que vinculan a lostrabajadores asociados a ellos se tienen que contabilizar por esta razón es importante
reconocer cada concepto de estos y saber diferenciar el uno del otro.

JUSTIFICACIÓN
El uso de la información contable, es de vital importancia para todos los estudiosos de las
áreas de los negocios, ya que será una fuente permanente de consulta y análisis a lo
largo de su carrera, y lo preparará para abordar elestudio de las asignaturas de las áreas
Financieras, de costos, tributaria, para lo cual es necesario poseer una bases sólidas de
Contabilidad. Los Activos de una organización, comprenden los recursos más importantes
Para el desarrollo de sus objetivos, razón por la cual su estudio reviste especial interés en
un Programa profesional como es el de Contaduría Pública

OBJETIVOS:
Dar a conocerel estado financiero de una empresa en un tiempo contable, que este
puede ser de un mes, dos meses, o un año, la información brindada por la contabilidad le
ayudaran
a
los
inversionistas
para
la
toma
de
decisiones.
- Brindar información útil para la toma de decisiones y el control de la empresa.

OBLIGACIONES FINANCIERAS
Las obligaciones laborales son créditos de primer orden, lo quequiere decir que en caso
de la liquidación de la empresa, primero se deben cubrir las obligaciones de naturaleza
laboral y luego las demás.
NOMINA
Una nómina es un recibo individual de salarios, referido a meses naturales. La
preparación de cheques o de la transferencia bancaria de nómina constituye una función
generalmente separada del mantenimiento de los registros que muestran elsalario, cargo,
tiempo de trabajo, deducciones y devengados, adiciones de nómina y demás datos
relacionados con el personal, que deberán conservarse con el comprobante del abono y
los boletines de cotización a la Seguridad Social.
Partes de la Nómina

Asignaciones
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Deducciones

Sueldo o salario.
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Bono por asistencia.
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Horas extraordinarias. Suplencias.
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Vacaciones.
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Comisiones.
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Retroactivo.
Día de descanso.
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Bono nocturno.
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Sobretiempo
en 
feriados.
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Permiso remunerado. 
Prima por matrimonio

Prima por hijos.
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Seguro social.
Seguro de paro forzoso.
Impuesto sobre la renta.
Sindicato.
Caja de ahorro.
Seguro
de
hospitalización.
Política habitacional.
INAVI.
INCE.
Comedor.
Préstamo compañía.Crédito comercial.
Otros.

CONTRATO DE TRABAJO
Contrato de trabajo es aquel por el cual una persona antural se obliga a prestar un
servicio personal a otra persona natural o jurídica, bajo la contunuada dependencia o
subordinación de la segunda y mediante remuneración, - quien presta el servicio se
denomina trabajador, quien lo recibe y remunera PATRON y la remuneración cualquiera
que sea suforma, salario.

ELEMENTOS DEL CONTRATO DEL TRABAJO
Para que haya contrato de trabajo se requiere que concurran estos tres elementos
esenciales:

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

La actividad personal de trabajador, es decir realizada por si mismo
La continuada subordinación o dependencia del trabajador respecto del empleador
Un salario como retribución del servicio

TIPOS DE CONTRATO DE TRABAJO:
En la...