Contabilidad

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ACTIVIDADES DE APOYO (O SECUNDARIAS)

2.1 Infraestructura de la Organización Con la finalidad de desarrollar y mantener la imagen de una empresa líder y moderna en el Perú, la dirección de laempresa se ha comprometido con:
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Participación de los propietarios en la dirección para dar continuidad a los principios, valores y políticas garantizando una fuerte cultura corporativa.Calidad Total a todo nivel: personas, procesos y productos, con un compromiso de mejora continua. Estructura moderna, eficiente y flexible a una rápida y ordenada adaptación a nuevas oportunidades denegocio, la cual le ha permitido sobresalir en tiempos de incertidumbre económica, política y de negocios. Gerencia comprometida con la conservación de la naturaleza y de la ecología, para lograrmejores condiciones de vida en el futuro. Visión hacia afuera, nuestro mercado es el mundo, cociente de la globalización y dispuesta a tomar los retos del futuro.

2.2 Dirección de recursos humanos: Elcompromiso de la empresa es desarrollar la calificación y bienestar del personal en todos los niveles. Para llegar a esto se hace:
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Relaciones laborales amistosas y de cooperación (trabajoen equipo), teniendo como base la comunicación como un lenguaje común, que integre y cohesione. Motivación de las personas como motor de la empresa, y ayuda a lograr los objetivos personales,facilitando las herramientas para alcanzarlos. Capacitación a todo nivel, la empresa como escuela de gerentes, en busca del Gerente - Empresario, con mayor nivel de autonomía. Programas de retribución,bienestar y salud, que complementan el desarrollo y personal y familiar. Identificación y reconocimiento de la Cultura Empresarial, compartiendo la excelencia empresarial con la personal, buscando quecoincidan.

Desarrollo de tecnología: Con la finalidad de estar preparado para enfrentar los cambios del entorno y de la tecnología. Esto ha llevado a que la empresa realice lo siguiente:
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