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CAPITULO IV.
DECLARATORIA Y DESARROLLO DE LA HUELGA.
ARTICULO 444. DECISION DE LOS TRABAJADORES.  Concluida la etapa de arreglo directo sin que las partes hubieren logrado un acuerdo total sobre eldiferendo laboral, los trabajadores podrán optar por la declaratoria de huelga o por someter sus diferencias a la decisión de un Tribunal de Arbitramento.
La huelga o la solicitud de arbitramentoserán decididas dentro de los diez (10) días hábiles siguientes a la terminación de la etapa de arreglo directo, mediante votación secreta, personal e indelegable, por la mayoría absoluta de lostrabajadores de la empresa, o de la asamblea general de los afiliados al sindicato o sindicatos que agrupen más de la mitad de aquellos trabajadores.

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Para este efecto, si los afiliados al sindicato osindicatos mayoritarios o los demás trabajadores de la empresa, laboran en más de un municipio, se celebrarán asambleas en cada uno de ellos, en las cuales se ejercerá la votación en la formaprevista en este artículo y, el resultado final de ésta lo constituirá la sumatoria de los votos emitidos en cada una de las asambleas.

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Antes de celebrarse la asamblea o asambleas, lasorganizaciones sindicales interesadas o los trabajadores, podrán dar aviso a las autoridades del trabajo sobre la celebración de las mismas, con el único fin de que puedan presenciar y comprobar la votación.|

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ARTICULO 445. DESARROLLO DE LA HUELGA. 
1. La cesación colectiva del trabajo, cuando los trabajadores optaren por la huelga, sólo podrá efectuarse transcurridosdos (2) días hábiles a su declaración y no más de diez (10) días hábiles después.

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2. Durante el desarrollo de la huelga, la mayoría de los trabajadores de la empresa o la asamblea general delsindicato o sindicatos que agrupen más de la mitad de aquellos trabajadores, podrán determinar someter el diferendo a la decisión de un Tribunal de Arbitramento.

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3. Dentro del término...
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