Contabilidad

El artículo 12° del D.S. 003-97-TR se refiere a otras causales de suspensión de la relación laboral no contempladas en los dispositivos que estamos analizando. Esto quiere decir que hay ciertas causales de suspensión que no generan el pago de las gratificaciones de julio y diciembre.
CASO PRÁCTICO.—Trabajador con contrato vigente a julio o diciembre y con una antigüedad mayor a seis meses.Concepto.- Le corresponde el íntegro de la gratificación de Fiestas Patrias (julio) al trabajador que ha ingresado a la empresa con anterioridad al mes de enero del correspondiente año
Ejemplo: Un trabajador que al mes de julio percibe S/. 2.000 en concepto de remuneración mensual, habiendo ingresado el 1° de diciembre del año anterior, tendrá derecho a igual monto por la gratificación de FiestasPatrias.
Base legal: Ley 27735, Art. 2°.
CASO PRÁCTICO.—Trabajador que en el semestre anterior al mes de diciembre hace uso de su descanso vacacional.
Concepto: Como quiera que el período en que el trabajador goza de su descanso vacacional debería ser considerado como laborado para efectos de las gratificaciones, tal condición no afecta su pago completo, si se cumplen adicionalmente los demásrequisitos que la ley prevé.
Ejemplo: Un trabajador cuya remuneración asciende a S/. 600 y que hizo uso de su descanso vacacional en el mes de setiembre, percibirá igualmente 600 soles en concepto de gratificación de Navidad.
Base legal - Ley 27735, Art. 2°.
CASO PRÁCTICO.—Trabajador al que durante el año le ha sido concedida una licencia con goce de haberes por cuatro meses.
Concepto: Al igualque en el caso del goce vacacional, las licencias con pago de remuneración constituyen suspensiones imperfectas de los efectos del contrato de trabajo, que debieran ser consideradas como períodos laborados a efecto del derecho a las gratificaciones.
Ejemplo: Dado el caso que un trabajador haya obtenido el otorgamiento de una licencia con goce de haberes por un período de cuatro (4) meses, quecomprende los meses de junio a setiembre, tal situación no afectará su derecho a percibir el íntegro de sus gratificaciones, sea por el mes de julio (Fiestas Patrias), como por el mes de diciembre (Navidad).
Base legal : Ley 27735, Art. 2°.
EJEMPLOS DE PAGO PROPORCIONAL DE LAS GRATIFICACIONES
CASO PRÁCTICO.—Trabajador que por su fecha de ingreso no alcanza a laborar la totalidad del semestreanterior a julio.
Concepto: El pago de la gratificación completa, requiere de la concurrencia de dos elementos, a saber: estar trabajando en la fecha legal de su otorgamiento y haber laborado en el semestre correspondiente.
La inexistencia del segundo elemento apareja su abono parcial, siempre que se labore al menos un mes completo del semestre correspondiente (enero a junio o julio a diciembre, seaque se trate de la gratificación de Fiestas Patrias o Navidad, respectivamente).
Ejemplo: Un trabajador con contrato vigente al mes de julio, que recibe en dicha oportunidad una remuneración mensual equivalente a S/. 1.200, tendrá derecho a cuatro sextas partes de dicho monto –es decir 800 soles– en concepto de gratificación, si su fecha de ingreso fue el 1° de marzo del mismo año.
Con igualcriterio, si el mismo trabajador ingresó el 15 de mayo, tendrá derecho a un sexto de su remuneración de julio en concepto de gratificación de Fiestas Patrias –200 soles–, puesto que únicamente laboró un mes completo.
Las fracciones de mes no son computables.
Base legal: Ley 27735, Art. 6°, segundo párrafo.
CASO PRÁCTICO.-Trabajador que, laborando en la oportunidad de pago de la gratificación deNavidad, cuenta con una antigüedad en la empresa mayor a seis meses, de los cuales mes y medio ha gozado de licencia sin goce de haberes.
Concepto: Puede incumplir el trabajador el requisito de los seis meses de servicio en el período correspondiente, no por su fecha de ingreso, sino porque durante el semestre vio suspendido de modo perfecto –sin pago de remuneraciones– su contrato de trabajo....