Contabilidad

CUESTIONARIO SOBRE CONTRATO DE TRABAJO


1. Tendrá validez legal un contrato verbal, celebrado entre un trabajador y su empleador, por qué?


Si, porque se asumirá que es por plazo indeterminado o sujeto a modalidad.


2. Cuántos tipos de contrato de trabajo contempla la ley?


La ley comtepla 3 tipos:


A PLAZO FIJO: Cuando al momento de celebrarse se pacta,por escrito, su fecha de duración. Es decir se le señala un límite o plazo fijo, al cabo del cual, el contrasto fenece.
A PLAZO FIJO: Cuando al momento de celebrarse se pacta, por escrito, su fecha de duración. Es decir se le señala un límite o plazo fijo, al cabo del cual, el contrasto fenece.
A TIEMPO PARCIAL: Cuya Jornada dura menos de 4 horas diarias o 24 semanales.3. En qué consiste la prestación personal de servicios para ser de naturaleza laboral?


El trabajador pone a disposición del empleador su propia fuerza de trabajo, la que es indesligable de su personalidad, por lo cual debe prestar los servicios en forma personal y directa. El trabajador debe ejecutar la prestación sin asistencia de dependientes a su cargo ni transferida en todo o enparte a un tercero.


En la relación laboral, la actividad que es objeto del contrato de trabajo es la actividad específica de un trabajador determinado. Por tanto, el trabajador es siempre una persona natural, en cambio, en el contrato de locación de servicios o de obra, el locador o contratista, respectivamente, pueden ser persona natural o jurídica.



4. Se considerará prestaciónde servicios personales, si un trabajador presta servicios ayudado por familiares directos?. En qué casos?


Si el trabajador puede ser ayudado por sus familiares que dependan de el (del trabajador)
Un caso puede ser una persona que hace collares y es ayudado por su familia.



5. A qué se denomina remuneración para todo efecto legal?

Legalmente se define a la remuneración comoel íntegro de lo que el trabajador recibe por sus servicios, en dinero o en especie, cualquiera sea la forma o denominación que se le dé, siempre que sea de su libre disposición.




6. Que se requiere para que la alimentación tenga naturaleza remunerativa?


Alimentación proporcionada directamente por el empleador que tenga la calidad de condición de trabajo por ser indispensablepara la prestación de los servicios, o cuando se derive de mandato legal.
Que las umas de dienro que se entreguen al trabajador directamente en calidad de alimentación rincipal como desayuno, almuerzo o refrigerio que lo sustituya o cena tienen naturaleza remunerativa.





7. Qué contempla el Artículo 19 y 20 del Texto Unico Ordenado del Decreto Legislativo N° 650, aprobadomediante D.S. 001-97-TR?


REMUNERACIONES NO COMPUTABLES
Artículo 19.- No se consideran remuneraciones computables las siguientes:
a) Gratificaciones extraordinarias u otros pagos que perciba el trabajador ocasionalmente, a
título de liberalidad del empleador o que hayan sido materia de convención colectiva, o
aceptadas en los procedimientos de conciliación o mediación, o establecidas porresolución de
la Autoridad Administrativa de Trabajo, o por laudo arbitral. Se incluye en este concepto a la
bonificación por cierre de pliego;
b).- cualquier forma de participaciones las utilidades de la empresa.
c).- el costo o valor de las condiciones de trabajo
d).- la canasta de navidad o similares
e).- el valor de transporte siempre que este supeditado a la asistencia al centro de trabajo yque razonablemente cubra el respectivo traslado.. se incluye en este concepto el monto fijo que el empleador otorgue por pacto individual o convención colectiva siempre que cumpla con los requisitos antes mencionados.
f).- la asignación o bonificación por educación siempre que sea por un montón razonable y se encuentre debidamente sustentable.
g).- las asignaciones o bonificaciones por...