Contabilidad

LIDERAZGO

1. ¿Qué estilo de liderazgo ejerce la dirección?
R= El transformacional "transforma" a los subordinados retándolos a elevarse por encima de sus necesidades e intereses inmediatos,hace hincapié en el crecimiento individual -tanto personal como profesional- y en el potenciamiento de la organización. Este estilo permite al líder beneficiarse de las aptitudes y conocimientos desubordinados con experiencia que podrían tener mejores ideas sobre cómo cumplir una misión.
2. ¿Están definidos los elementos clave del liderazgo?
R= Sentido; entendiendo sus fortalezas yponiéndolos a trabajar al servicio de los objetivos que te inspiran.

Enfoque positivo; adoptando una visión del mundo positiva y constructiva y convertir situaciones difíciles en oportunidades.

Conectar;buscando conexiones y vínculos para crear comunidades más fuertes, dentro y fuera.

Interacción; interactuando y persiguiendo las oportunidades ocultadas por los riesgos.

Entusiasmar; buscandoformas de desarrollar y mantener la energía de tu liderazgo.

3. ¿Existe un liderazgo informal?

R= Si, siempre existe una persona que resulta mas destacada, ya sea por sus conocimientos,simpatía, iniciativa o cualquier otra serie de motivos.

4. ¿Cómo lo concilian con el liderazgo formal?

R= Se concilian observando el desenvolvimiento del mismo dentro de la organización y esto generauna imagen al Líder Formal, de que ese subordinado tiene cierta autoridad en la parte baja del organigrama de la empresa.

5. ¿El intercambio entre líder y los miembros de la organización fomentarelaciones de calidad que se convierten en resultados positivos?

R=Mientras sea dentro de las instalaciones de la organización o por relación de trabajo en efecto se convierte en resultadospositivos.

6. ¿El liderazgo inspira y motiva al personal?

R= Si, ya que uno como persona siempre debe de buscar de crecer dentro de una organización y que mejor ejemplo que el que un buen...