contabilidas

8.-¿ QUE ES EL RECLUTAMIENTO DE PERSONAL Y CUALES SON LAS FUENTES DE RECLUTAMIENTO?
Es hacer de personas extrañas a la empresa candidatos a ocupar un puesto en ella
FUENTES DE RECLUTAMIENTO.- Sonlos lugares en donde se supone
Estarán localizados los candidatos para la vacante que la empresa ofrece.
Fuentes internas y fuentes externas.
9.-¿ RECLUTAMIENTO ES UNA RESPONSABILIDAD DE LINEA YUNA FUNCION DE STAFF EXPLIQUE 10?
El responsable de la administración de recursos humanos en el nivel institucional es
el máximo ejecutivo de la organización: el presidente.
La primera función delpresidente es lograr que la organización tenga éxito en todos los aspectos posibles. Por consiguiente es necesario que el presidente comparta con su equipo de colaboradores las decisiones con respecto ala organización y a sus recursos. Lo mismo sucede con la administración de recursos humanos: es una responsabilidad de línea y una función de staff, lo cual significa que cada gerente o jefeadministra el personal que labore en el área de su desempeño.
1.-¿CUALES SON LAS CARACTERISTICAS DEL MERCADO DE RH EN SITUACION DE OFERTA?
El mercado a donde será ofrecido el producto, todo con la finalidadde determinar, en primer lugar si se cuenta con una demanda insatisfecha además de determinar la oferta existente, es decir la competencia, la política de precios y la comercialización del producto.Es decir, aquí se determina si la implantación de una empresa Ventas de Accesorios de Computación y Servicio Técnico cubre una necesidad en el Estado Nueva Esparta, ya sea por poca oferta en elmercado, precios altos o baja calidad de atención y/o productos.
Para llegar a esto se utilizará una serie de técnicas para recolección y análisis de datos, los cuales obtendremos de una muestra de lapoblación que sería el mercado en sí al cual se debe llegar.
*Excesiva cantidad de candidatos
* Competencia entre candidatos para obtener empleos
* Disminución de las pretensiones salariales
*...