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El presente ejercicio pretende analizar el puesto de un auxiliar administrativo para la actividad de reclutamiento y selección dentro del departamento de Recursos Humanos. Para llevar a cabo esteejercicio fue posible contar con la participación de Karina Segovia auxiliar administrativo de Reclutamiento y Selección del Departamento de Desarrollo Organizacional de la Universidad Virtual.DESCRIPCIÓN DEL PUESTO

I. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO

Título del Puesto: Auxiliar Administrativo de Reclutamiento y Selección.

Departamento: Recursos Humanos.

Sección: S/N

Supervisor Inmediato:Lic. Yolanda Garza (Coordinadora Reclutamiento y Selección)

Fecha de Análisis: Agosto 30 de 2002

II. DEFINICIÓN DEL PUESTO

Persona encargada de reclutar, recibir, procesar y canalizar loscandidatos internos y externos para las vacantes de los diferentes departamentos de la Universidad Virtual del ITESM Monterrey.

III. CONTENIDO DEL PUESTO

Funciones cotidianas:

Recibirsolicitudes de candidatos.

Proveer de información sobre los trámites de reclutamiento para la Universidad Virtual.

Proporcionar a los dueños de las vacantes la lista de los mejores candidatos paraocuparlas.

Realizar entrevistas de salida a las personas que dejan la compañía.

Realizar reclutamiento telefónico dirigido a ex -a-tec´s (invitarlos a que vayan a dejar sus currículums.

Aplicarexámenes psicométricos a los candidatos.

Funciones periódicas:

Obtener información sobre las diferentes Ferias de Empleo de la ciudad.

Asistir a las Ferias de Empleo.

Recibir currículums yproveer de información a las personas que van a dejar sus solicitudes al stand en las Ferias de Empleo.

Funciones esporádicas:

Notificar, en nombre de la coordinadora, a los candidatos sobre suaceptación para una vacante.

IV. Accesorios del puesto:

Computadora con gran capacidad de memoria y procesamiento de datos.

Escritorio moderno reciente modelo.

Papelería referente a...