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LOS DERECHOS DE LA TRABAJADORA EMBARAZADA EN LA
LEGISLACION ARGENTINA

Nuestra legislación laboral brinda expresa protección a las trabajadoras embarazadas. Este resguardo tiene
su origen en laConstitución Nacional que en su artículo 14 bis establece el derecho a la seguridad social que
comprende diferentes derechos para los trabajadores entre los que se encuentra la protección integral de lafamilia.
De esta forma , la Carta Magna establece como principio rector la protección integral de la familia y la
legislación laboral especifica en que la misma consiste en diferentes derechosestablecidos en ese sentido,
entre el que se encuentra la protección de la maternidad.
La protección a la maternidad en la Ley de Contrato de Trabajo
La ley de Contrato de Trabajo en el artículo 177establece la prohibición de trabajar para la mujer
embarazada desde los 45 días anteriores al parto y hasta los 45 días después. La legislación también le da a la
trabajadora la posibilidad de optar paraque se le reduzca la licencia anterior al parto a 30 días teniendo la
posibilidad de gozar 60 días de descanso con posterioridad al nacimiento. Cobrando una asignación por
maternidad durante lalicencia, equivalente al salario que percibe cuando presta servicios y se le debe
conservar el empleo por lo que dure la licencia
En el caso de las trabajadoras que den a luz a niños con síndrome de Down,la ley 24.716 les confiere una
licencia y asignación especiales. Las madres comprendidas dentro de esta ley tienen derecho a una licencia
que se extiende por un período de 6 meses una vez finalizadala de 90 días del artículo 177 de la LCT.
Durante este lapso la trabajadora no percibe remuneraciones sino una asignación familiar especial cuyo
monto debe ser igual a la remuneración que hubiesepercibido en caso de realizar tareas.
Notificación fehaciente del embarazo al empleador.
La ley exige que la trabajadora embarazada notifique en forma fehaciente al empleador su estado
presentando:
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