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Salario diario integrado
para IMSS e INFONAVIT
C.P.C. Francisco Javier Martínez Ibáñez*

T

e presentamos, con gusto, el cálculo del Salario
Diario Integrado (SDI) de los trabajadores,
que es la base de cotización para el pago de
cuotas obrero patronales del IMSS e INFONAVIT,
con algunos ejercicios y un análisis de las
disposiciones fiscales de los acuerdos del ConsejoTécnico del IMSS y jurisprudencias aplicables.

1. Salario Diario Integrado para IMSS e
INFONAVIT
La base de cotización para los pagos de cuotas al
IMSS es el Salario Diario Integrado (SDI), el cual
incluye los pagos hechos en efectivo por cuota
diaria y las gratificaciones, percepciones,
alimentación, habitación, primas, comisiones,
prestaciones en especie y cualquier otra cantidad
oprestación que se entregue al trabajador por sus
servicios, excluyendo solo los conceptos que la
propia Ley del Seguro Social (LSS) permite.

ciones en los conceptos que deben integrarse y que
pueden excluirse se adelantaron desde el 21 de julio
de 1993.
El 6 de enero de 1997 se publicaron en el Diario
Oficial de la Federación (DOF) las modificaciones a
la Ley del Instituto del Fondo para laVivienda de
los Trabajadores (INFONAVIT), que entraron en
vigor a partir del 1 de julio de 1997; en ellos se indica
que el SDI y los topes de salario se determinarán
con base en la LSS. Hasta el 30 de junio de 1997 se
determinaban con base en la Ley Federal del
Trabajo (LFT).

El concepto SDI es muy importante para los
patrones porque un error en el cálculo o en el
criterio paraintegrarlo puede provocar diferencias
que repercuten en hacer pagos en exceso, o pagos
menores que ocasionen actualizaciones y recargos.

El cambio en la Ley del INFONAVIT suscitó una
serie de controversias, en virtud de que la LFT tiene
una jerarquía mayor que la propia Ley del
INFONAVIT y de la LSS. Aplicar la LSS para
determinar el SDI para el INFONAVIT es
congruente, considerando que la LFT,en su
Artículo 18, menciona: “En la interpretación de las
normas de trabajo se tomarán en consideración sus
finalidades señaladas en los Artículos 2º y 3º. En caso
de duda, prevalecerá la interpretación más favorable
al trabajador.” El cambio de la LFT a la LSS es
evidentemente más favorable al trabajador.

El 1 de julio de 1997 entró en vigor la nueva
Ley del Seguro Social (LSS), pero encuanto al SDI
solo existen cambios importantes en cuanto a los
topes máximos y mínimos de SDI de una Ley a
otra, ya que podríamos decir que las modifica-

∗ C.P.C. Francisco Javier Martínez Ibáñez. Catedrático de la
FCA de la UNAM; Director del Instituto Mexicano de
Expansión Fiscal y de Negocios, SC (IMEFI), y Socio del
Despacho Martínez Ibáñez y Asociados, S.C. Correo
electrónicojavier@imefi.com.mx

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NUEVO CONSULTORIO FISCAL • número 385

2. Salarios fijos, variables y mixtos
Para determinar el SDI debemos considerar los diferentes tipos
de percepciones de los trabajadores. La LSS considera tres tipos
de salarios: fijos, variables y mixtos, y nos indica cuál es su
diferente consecuencia en el SDI. Al respecto tenemos:
a) Salario Fijo. Las percepciones fijas sonaquellas que se
conocen previamente, como es el sueldo, el aguinaldo y
la prima vacacional, así como las prestaciones y demás
percepciones contempladas en el contrato individual o
colectivo de trabajo. Se debe considerar, además, en su
caso, cualquier otra prestación que sea previamente
conocida como despensa, habitación y alimentación, lo
cual incrementará, en su caso, el salario.Percepción previamente conocida
Sueldo diario.
Aguinaldo (15 días X $100.00) / 365 días.
Prima vacacional (6 días X $100.00 X 25% de prima)
/ 365 días.
SDI fijo

Días que se pagan.
Días del año.
Aguinaldo, días.
Vacaciones, días.
Prima vacacional 25%.
Total días de pago al año.
Factor de integración.

SDI
$100.00
4.10
0.42
$104.52

Cuando se tienen cambios en las
percepciones...