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Actualización de Deudas Laborales Decreto Ley N° 25920

I Introducción Página 2 –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– II Normativa Página 2 ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– III Tasade Interés Legal Laboral Página 3 ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– IV Metodología Página 3 ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– V Casos Prácticos Página 5

Las deudas laborales son compromisos de pago que asume el empleador con sutrabajador, ante un incumplimiento de pago en una fecha específica. En tal sentido, el Decreto Ley Nº 25920, señala que el interés que corresponde pagar por adeudos laborales, es el interés legal laboral no capitalizable, fijado por el Banco Central de Reserva del Perú. I. IntroduccIón Hoy en día, a pesar de las inspecciones permanentes que viene ejerciendo el Ministerio de Trabajo y Promoción delEmpleo (MTPE), en las empresas de diferente tamaño y sector, aún se observa que los empleadores mantienen deudas pendientes con sus empleados (por concepto de gratificaciones, utilidades, remuneraciones, y beneficios sociales), debido a diversos factores como: es el caso del deficiente manejo gerencial, y la falta de dinero en caja para saldar sus obligaciones de pago con instituciones financieraso empresas proveedoras. Por otro lado, es usual que la parte deudora desconozca o no tenga claro acerca de la “tasa de interés” que debe aplicar y adicionar a la cantidad adeudada, así como del procedimiento que se utiliza para determinarlo. Ante tal inconveniente, en el presente documento desarrollamos el tema: “ActualiFuente: www.caballerobustamante.com.pe © Derechos Reservados - Enero 2011zación de Deudas Laborales” con la finalidad , de que usted disponga de una guía rápida y clara en cuanto al interés que debe emplearse para cancelar sus compromisos laborales. Este documento se estructura en cinco puntos: El primero es la introducción revisada; el segundo expone la normativa que establece la tasa de interés que debe pagarse por un adeudo laboral; el tercero, se refiere a la Tasade Interés Legal Laboral; el cuarto desarrolla la metodología a seguir para hallar el interés concerniente en un determinado periodo y, por último, presentamos la solución de casos prácticos laborales. II. normatIVa El pago de intereses por adeudos laborales está normado por el Decreto Ley N° 25920, publicado el 3 de diciembre de 1992 y que rige a partir del día de su publicación. En ella seestipula que, a partir de su vigencia, el interés que corresponda pagar por adeudos de carácter laboral, es el interés legal fijado por el Banco Central de Reserva del Perú, el cual no es capitalizable. Asimismo, dicha norma establece que el interés legal sobre los montos adeudados por el empleador se devenga a partir del día siguiente en que se produjo el incumplimiento y hasta la fecha de su pagoefectivo, sin que sea necesario que el trabajador afectado
Informativo Caballero Bustamante

Actualización de Deudas Laborales - Decreto Ley N° 25920
exija, judicial o extrajudicialmente, el cumplimiento de la obligación al empleador o pruebe haber sufrido algún daño. Finalmente, el Decreto señala que se conviene que los procedimientos administrativos o judiciales, en trámite o en etapa deejecución, o cualquier adeudo pendiente a la fecha de publicación del Decreto Ley en mención, se adecuarán a sus normas, quedando sin efecto la capitalización de intereses en todo adeudo pendiente de pago o en ejecución a la fecha de vigencia de la norma. III. tasa de Interés LegaL LaBoraL La Tasa de Interés Legal a la que hace referencia el Decreto Ley N° 25920, para cancelar el pago de adeudos...
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