contador

Páginas: 10 (2280 palabras) Publicado: 12 de julio de 2014
Introducción

El proceso de selección de personal está integrado las fases que tiene Recursos Humanos al momento de necesitar un candidato para un puesto específico. Estas fases ayudan a la organización encontrar el elemento indicado para el puesto vacante que hay en la empresa.

En este resumen se darán a conocer que debe tomar en cuenta Recursos humanos al momento de realizar la búsqueda decandidatos, los medios que utilizara para su difusión de y la forma como se manejara.










La finalidad de proceso de selección en una empresa es contratar a la persona que más indicada sea al puesto vacante. Este proceso selectivo entre mejor sea, más y mejores candidatos al puesto se presentaran.

Para esto el área de recursos humanos debe tomar en consideración tres fasesimportantes antes de comenzar a realizar dicho proceso. Ya que ello le permitirá contar con una reserva de candidatos a empleo, es importante mencionar que dependerá de la reputación de la empresa, los beneficios que ofrece y el atractivo del salario para que este atraiga muchos candidatos.

FASE 1 Requisición de empleo
Investigación interna sobre las necesidades que la empresa tiene en este seproporciona la información sobre la vacante a cubrir como ser:
 Descripción del puesto: Este documento contiene los objetivos y funciones del puesto asi como las competencias que requiere la persona para cubrirlo, además de los requisitos académicos.

 Información del perfil del puesto. Este contiene la descripción del puesto, el perfil del puesto evalúa los conocimientos y habilidadesnecesarias para llevar a cabo las tareas que le corresponde a cada posición.



FASE 2 Análisis de las fuentes de reclutamiento.
Opciones que se utilizan a través de distintos medios por la empresa para dar a conocer sus vacantes mediante la promoción o transferencia de sus empleados, estas puedes ser:

Internas:
• Archivo de solicitudes
• Recomendados
• Promociones Internas

Externas:
•Agencias de colocación
• Bolsa de trabajo
• Instituciones de enseñanza
• Ferias de Empleo
• Redes Sociales
Las ventajas que ofrece esta fuente interna permiten impedir despidos y crear oportunidades de promoción, fomenta la fidelidad y es económico.
Aunque en la fuente externa permite atraer nueva experiencia, es decir personal con otra forma de trabajar que ayudara al mejoramiento de laempresa, implementando nuevos métodos. Pero que a su vez es mas el costo monetariamente hablando.

FASE 3 Elección de medios de Comunicación
Son los medios que se utilizan para informar sobre los puestos vacantes que una empresa tiene. Mientras más amplios sea, mayor la oportunidad de conseguir la persona que se desea contratar para el puesto vacante.

Medios:
• Prensa
• Radio
• Televisión• Internet

Es importante que la empresa describa bien las funciones del puesto vacante, esto ayudara a que los aspirantes que lleguen estén enterados sobre el tipo de trabajo que van a desempeñar, esto ayudara a la empresa a entrevistar a las personas que tienen conocimiento del área solicitada, y no perder tiempo y dinero en entrevistas a personas que no son aptos para dicho empleo.Conclusiones
En este resumen realizado se dieron a conocer los aspectos importantes que una empresa debe tomar en consideración al momento de realizar una requisición de puesto vacante.

Lo que lleva tiempo en encontrar una persona adecuada, y el tiempo que se toma la empresa en entrevistar, confirmar lo que en resumen de vida se presenta. También los costos que incurre la empresa almomento de llevar todo el proceso de selección, para que dicho aspirante seleccionado se adapte a la empresa.







Introducción

El proceso de selección de personal está integrado las fases que tiene Recursos Humanos al momento de necesitar un candidato para un puesto específico. Estas fases ayudan a la organización encontrar el elemento indicado para el puesto vacante que hay en la...
Leer documento completo

Regístrate para leer el documento completo.

Estos documentos también te pueden resultar útiles

  • Contador
  • Contador
  • Contador
  • Contador
  • Contador
  • Contador
  • Contador
  • Contador

Conviértase en miembro formal de Buenas Tareas

INSCRÍBETE - ES GRATIS