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Gratificaciones
y Jornada de Trabajo

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GRATIFICACIONES

Y

JORNADA DE TRABAJO

GRATIFICACIONES LEGALES
1.

INTRODUCCIÓN

3.2

En la legislación peruana, las Gratificaciones
Ordinarias están normadas por la Ley Nº 27735
(28.05.2002), Ley que regula el Otorgamiento
de las Gratificaciones para los Trabajadores delRégimen de la Actividad Privada por Fiestas
Patrias y Navidad y su Reglamento, el Decreto
Supremo Nº 005-2002-TR (04.07.2002).
2.

Tratándose de remuneraciones de naturaleza variable o imprecisa, se considera
cumplido el requisito de regularidad si el
trabajador las ha percibido, cuando menos, en alguna oportunidad en tres (3) meses durante el semestre correspondiente.
Para su incorporación a lagratificación, se
suman los montos percibidos y el resultado se divide entre seis (6).

TRABAJADORES CON DERECHO
Tienen derecho a percibir el beneficio de las
Gratificaciones Ordinarias de julio y diciembre,
los trabajadores sujetos al Régimen Laboral de
la Actividad Privada, sea cual fuere la modalidad
de contrato de trabajo y el tiempo de prestación
de servicios del trabajador. Seentiende por
las modalidades de contrato de trabajo a los
contratos de trabajo a plazo indeterminado, los
contratos de trabajo sujetos a modalidad y de
tiempo parcial.
También tienen derecho, los socios - trabajadores
de las cooperativas de trabajadores.

3.3

4.

Las gratificaciones ordinarias equivalen a una
(1) remuneración íntegra si el trabajador ha
laborado durante todo elsemestre, y se reducen
proporcionalmente en su monto cuando el
período de servicios sea menor.

El monto de cada una de las gratificaciones es
equivalente a la remuneración que perciba el
trabajador en la oportunidad en que corresponde
otorgar el beneficio.

3.1

Remuneración Regular
S e considera remuneración regular a
aquella percibida habitualmente por el
trabajador, aun cuando sus montospuedan variar en razón de incrementos u otros
motivos.

REMUNERACIÓN COMPUTABLE
Determinada la remuneración computable, las
gratificaciones de Fiestas Patrias y Navidad se
calculan por los Períodos Enero - Junio y Julio Diciembre, respectivamente.

MONTO DE LAS GRATIFICACIONES

Para este efecto, se considera como remuneración,
a la remuneración básica y a todas las cantidades
queregularmente perciba el trabajador en dinero
o en especie como contraprestación de su labor,
cualquiera sea su origen o la denominación que se
les dé, siempre que sean de su libre disposición.

Remuneración Principal Imprecisa
El monto de las gratificaciones, para los
trabajadores de remuneración imprecisa,
se calculará en base al promedio de la
remuneración percibida en los últimos seis
(6)meses anteriores al 15 de julio y 15
de diciembre, según corresponda.

Por otro lado, quedan excluidos de este beneficio,
las personas que prestan servicios vía contrato
civil de locación de servicios y los beneficiarios
de la Ley Nº 28518, Ley sobre Modalidades
Formativas Laborales.
3.

Remuneración Complementaria de
Naturaleza Variable o Imprecisa

El tiempo de servicios para...