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UNIVERSIDAD NACIONAL DEL ALTIPLANO

FACULTAD DE CIENCIAS CONTABLE Y ADMINISTRATIVAS
MAESTRIA : Gestión Pública.
CURSO : Investigación Científica II.
DOCENTE : M. Sc. JuanMoisés Mamani Mamani.
ALUMNO : Nancy Barrionuevo Arias.

MATRIZ DEL PROBLEMA

VARIABLES | DIMENSIONES | INDICADORES | ESCALA DE VALORACION |
1. INDEPENDIENTE.Gestión de los RecursosHumanos del PETT | 2.1. Evaluación de Recursos Humanos 2.2. Selección de personal. 2.3. Motivación Laboral. | 1.1.1. Frecuencia de evaluación de recursos humanos 1.1.2.Diseño de programa de elaboración de recursos humanos 1.1.3. Formas de elaboración de clasificar. 1.1.4. Adecuado evaluación1.2.1. Selección de recursos humano.1.2.2. Capacitaciónde acuerdo al puesto de trabajo.1.2.3. Capacidad laboral. 2.4.1. Incentivos económicos. 2.4.2. Reconocimiento laboral. | * Siempre * Casi siempre * Algunas veces. * Casinunca. * Nunca * Programa de evaluación corresponde a sus necesidades * Presentar innovación y creatividad de los participantes * Se utiliza adecuados métodos en los programas de evaluación *Seleccionar métodos y estrategias adecuadas de capacitación. * Al Realizar las actividades correctamente con el menor uso de recursos * Ver si existen debilidades en la capacitación del personaladministrativo. * Local * Regional * Siempre * Casi siempre * Algunas veces. * Casi nunca. * Nunca * Frecuencia de evaluaciones. * Rendimiento en el puesto de trabajo. * Rotación depersonal * Siempre * Casi siempre * Algunas veces. * Casi nunca. * Nunca * Siempre * Casi siempre * Algunas veces. * Casi nunca. * Nunca * De acuerdo al desenvolvimiento técnicoen el desarrollo de sus actividades. * Comportamiento en la organización como persona y la solidaridad. |
2. DEPENDIENTE.Correcto manejo de la Gestión Publica | 3.4. Gestión Eficaz....