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POLITICA SALARIAL DE RIOS

Entendemos por Política Salarial a un conjunto de normas y procedimientos para determinar y dar valor monetario a un determinado puesto. Una política salarialinstitucional proporciona un marco referencial común en el cuál se determinan todos los salarios de toda la organización. La Política Salarial de RIOS es elaborada en su conjunto por el Director de RIOS, con elvisto bueno del Delegado Regional a partir de su constitución, antes con el visto bueno de sede.

Objetivos de la política salarial.-

- Captar a las personas más calificadas disponibles con lafinalidad de lograr los objetivos de RIOS.
- Proporcionar una remuneración equitativa y constante a los empleados de acuerdo con sus obligaciones y responsabilidades asignadas.
- Motivar yestimular a los empleados para que logren mejorar su nivel de rendimiento.
- Alentar la contratación de personal calificado para una mayor productividad del servicio prestado.
- Comunicar al personal losparámetros básicos que se utilizan para fijar las remuneraciones, esto ayudará a establecer un mayor grado de equidad entre los miembros del personal y ayudaría al personal a lograr una mejorplanificación y asignación de recursos.

El Sistema para determinar el pago de las Remuneraciones en RIOS, está basado bajo la estructura organizacional y definido dentro de una clasificación ycategorización tomando en cuenta un nivel de aptitudes, experiencia, antigüedad, grado de responsabilidad, profesión y criterios tales como:

1.- El Puesto o Cargo que desempeña (funciones).
2.- Laresponsabilidad que asume.
3.- El desempeño de los empleados en el Puesto, el grado de esfuerzo que realiza para mejorar el trabajo en la Institución.
4.- Las calificaciones o profesionalización delpersonal.
5.- Experiencia Laborar (adquirida en la Institución o en otro centro de trabajo).
6.- Costo de Vida. Por inflación acumulada (formula de índice de Precios al Consumidor), en casos de inflación...
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