contados publico

Electiva De Formación Integral 1





Lic.: Edwin Leniz Núñez





Presentado por:



Contaduría II A



CORPORACION UNIFICADA DE EDUCACION SUPERIOR NACIONAL
CUN
Buenaventura – Valle
2014
Electiva De Formación Integral








Presentado por:





Contaduría II A





CORPORACION UNIFICADA DE EDUCACION SUPERIOR NACIONAL
CUN
Buenaventura – Valle2014
Tabla De Contenido


1. Según el código sustantivo del trabajo, que es contrato de trabajo?
2. Cuáles son los 3 elementos esenciales del contrato de trabajo?
3. De qué habla la ley 50 de la reforma laboral con relación a la subordinación?
4. De acuerdo con la legislación laboral colombiana, como se clasifican los contratos de trabajo?
5. Escriba las causales de terminación delcontrato de trabajo
6. Como es la indemnización por terminación del contrato de trabajo sin justa causa, por parte del empleador en contratos a término fijo e indefinido
7. Que es la nomina?
8. Que contiene el formato de la nomina?
9. Que es valor devengado, salario, salario básico mensual, salario mínimo y salario integral
10. Diferencias entre los 3 tipos de salario
11. En cuanto quedo elsalario mínimo 2014 y el auxilio de transporte?
12. En cuanto quedo la UVT 2014?
13. Que es comisión y como se formula?
14. Cuáles son las prestaciones sociales mínimas a las que tiene derecho un trabajador?
15. De que trata el régimen anterior y posterior a la ley 50 del 90, con relación a la liquidación de las cesantías.








1. Contrato de trabajo es aquel por el cual una personanatural se obliga a prestar un servicio personal a otra persona, natural o jurídica, bajo la continuada dependencia o subordinación de la segunda y mediante remuneración.


2. Para que haya contrato de trabajo se requiere que concurran estos tres elementos esenciales:
a. La actividad personal del trabajador, es decir, realizada por sí mismo;
b. La continuada subordinación o dependencia deltrabajador respecto del patrón, que faculta a éste para exigirle el cumplimiento de órdenes, en cualquier momento, en cuanto al modo, tiempo o cantidad de trabajo, e imponerle reglamentos, la cual debe mantenerse por todo el tiempo de duración del contrato; y
c. Un salario como retribución del servicio.

3. La Ley #50 de la Reforma Laborale, especifica que la subordinación no debe afectar elhonor, la dignidad y los derechos minimos del trabajador, en concordancia con los trabajadores o convenios internacionales que sobre el derecho humano relativos o la materia obliguen al país.

4. Modalidades de Contrato de Trabajo:
*Por prestación de servicios.
*A Término Fijo.
*A Término Indefinido.
* Accidental o transitorio.

5. Las causales de terminación del contrato de trabajo seencuentran contenidas en los artículos 159, 160 y 161 del Código del Trabajo, siendo éstas las siguientes:
Causales del artículo 159
1.- Mutuo acuerdo de las partes.
2.- Renuncia del trabajador, dando aviso a su empleador con treinta días de anticipación, a lo menos.
3.- Muerte del trabajador.
4.- Vencimiento del plazo convenido en el contrato. La duración del contrato de plazo fijo no podráexceder de un año.
El trabajador que hubiere prestado servicios discontinuos en virtud de más de dos contratos a plazo, durante doce meses o más en un período de quince meses, contados desde la primera contratación, se presumirá legalmente que ha sido contratado por una duración indefinida.
Tratándose de gerentes o personas que tengan un título profesional o técnico otorgado por una institución deeducación superior del Estado o reconocida por éste, la duración del contrato no podrá exceder de dos años.
El hecho de continuar el trabajador prestando servicios con conocimiento del empleador después de expirado el plazo, lo transforma en contrato de duración indefinida. Igual efecto producirá la segunda renovación de un contrato de plazo fijo.
5.- Conclusión del trabajo o servicio que dio...